巧啊。”
“怎么个不凑巧法？仔细说说，我听着呢。”王诩哼道。
刘达强语气充满委屈地解释道：
“王总，四十大盗他在电商和物流上吃了亏，转头就在出行上报复回来了啊。
共享单车，他们不仅强推喽哈单车和星联共享单车抢夺市场，还在酝酿投资一到两个新的共享单车品牌。
网约车，他们一边力撑嘀嘀出行到底，一边还派出团队去了美利坚，打算通过Soft bank等投资机构的渠道，将一直说要进入中国市场却始终没有实际动作的尤步真的引进来。
到时候就是嘀嘀出行+尤步和星联出行+块的打车的2V2格局。
您说，星联出行眼下正是用人的时候，我能放人吗？”
“扯淡！”听完这番逻辑很是缜密的解释，王诩却嗤之以鼻，“行了，在我面前别打马虎眼，直接说吧，你到底想要什么。”
“就知道瞒不过王总。”刘达强嘿嘿一笑，然后说道，“王总，我要的也不多，就两条。第一条是请莫总以后别总是逮着星联出行往外调高管，王总，我这个要求不过分吧？”
王诩早就猜到刘达强会这么说。
然而不过分吗？
肯定过分！
星联出行作为集团最早成立的事业部门，从最初的几百名员工，到后来的成千上万人，可以说是与集团一起成长起来的。
集团想要开拓新业务，选拔新业务的负责人，肯定优先内部竞聘，实在不行再外招。
这个时候，资历的重要性就凸显出来了。
星联出行的高管具有先天优势。
哪怕早加入一天，资历上也是一种领先！
当然了，集团人事可不是纯粹资历优先，而是在能力大差不差的前提下，比较一下资历。
这是任何性质的单位，只要人数一多，就必然会发生的情况。
王诩也没打算反对。
因此，这个条件他不会明确答应，只是说道：“你自己和莫总去谈，说第二条吧。”
刘达强一听王总这话，就知道没戏了。
不过也无所谓。
这一条本就是能成就好，不能成也没关系。
是抛出来砸天花板的。
接下来才是开窗户的时刻。
刘达强稳住心神，状似无奈说道：“王总，第一条不答应，第二条无论怎么说，您都得答应我了。我这第二条更简单，而且对集团没有任何坏处，全是好处
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