却似乎用一种近乎冷冰冰的企业化管理流程，将这些问题都纳入了“标准化处理”的范畴。
这让他感到一种莫名的烦躁。金并走的这条路，虽然在他看来缺乏“英雄”应有的温度和人性的复杂光辉，但不可否认，在“效率”和“可控性”上，高得惊人。
“继续观察。”弗瑞最终只吐出四个字，但心中的警惕，又加深了一层。
协会总部，金并看着关于战后心理疏导的汇报和引发的舆论反响，脸上没有任何表情，但眼神深处，闪过一丝一切尽在掌控的光芒。
心理疏导？员工福利？社会责任？
这些都只是手段。
目的，是打造一支身心状态稳定、忠诚可靠、能够持续高效作战的“英雄”队伍，并不断强化协会在公众心中“专业、可靠、负责任”的品牌形象。
现在看来，这笔投入，回报率相当不错。
协会的根基，正在这些看似不起眼的细节中，被夯得越来越坚实。