洛基·劳菲森，在经历了初期的挫败与困惑后，迅速调整了策略。既然直接的幻术挑衅和身份炫耀行不通，他决定换一种方式——将自己伪装成一个谦逊的、对协会运作模式充满好奇的“学者”。他开始了一场针对英雄协会的、名为“中庭新兴组织管理模式研究”的社会调查（他自己命名的）。
他首先瞄准了看起来最容易套话的彼得·帕克。在餐厅，他端着餐盘（依旧是那难以下咽的营养餐），“恰好”坐到了彼得对面。
“年轻的蜘蛛侠，”洛基换上一种求知若渴的表情，“我观察了很久，发现协会的任务分配效率极高。能否为我解惑，你们是如何确保每个任务都能匹配到最合适的人选？难道仅凭那位金并会长的一言而决？”
彼得正跟一块坚韧的合成肉排较劲，闻言抬起头，咽下嘴里的食物，略带自豪地说：“这你就不懂了吧！我们有‘协同算法’和‘能力适配系统’！简单说，就是协会那个超厉害的主机，会根据任务的难度、类型、地点，还有我们每个人的能力数据、当前状态、甚至任务记录，自动生成推荐名单！老板最后拍板，但大部分时候系统推荐都超准的！”
他凑近一点，压低声音：“比如上次那个会分身的‘内卷’怪人，系统就直接推荐了沙人老哥主防，电光人清场，再加上奥托博士分析弱点，配合得那叫一个天衣无缝！要是搁以前，我们几个街头英雄碰上了，估计得抓瞎好久。”
洛基若有所思地点点头，心中却掀起惊涛骇浪。自动算法？能力适配？这听起来比阿斯加德那种依靠奥丁独断或者勇士自告奋勇的方式，先进了不止一个维度。他开始意识到，协会的强大不仅仅在于个体英雄的力量，更在于这套将个体力量高效整合、精准投放的系统。
“那么，”洛基继续试探，“如果有人……比如我，想要主动申请某个任务，该如何操作？也需要经过这套……‘算法’的评估吗？”
“当然啊！”彼得理所当然地说，“你得先在系统里提交申请，说明你的能力特长和任务思路。系统会进行初步评估，然后上报给对应的部门主管，比如战斗任务给战斗部，技术任务给研发部，最后可能还要老板过目。流程是有点复杂，但这样才能
本章未完，请点击下一页继续阅读！