而现在已经把自己的花朵展现出来了，高待遇、优待福利，以及年底的股权激励等等，总会有学生认为这样的条件适合自己，从而来采这朵花朵上的甜蜜。
人才引进本就是企业长期的战略目标，并不会因为谁的一场演讲，而产生立竿见影的效果。
是需要时间的沉淀，企业规模足够大，实实在在的红利摆在那里，优秀的求职者会蜂拥而至，到那个时候，就该设立高的门槛了。
花朵集团人才引进的下一步工作，要在其他高校里公开招聘，例如浙海市、东山市等这些地方大学，会根据实际的情况，降低应聘者的待遇，而地方的配合性，自是要比五道口高出不少。
无论如何，在彩电厂和洗衣机厂成立之后，是要有对等数量的技术人员所匹配，有大量的人才储备，就如“四朵金花”之一的福日电视，生产技术车间，清一色匹配的是大学生。
而现在家电的市场环境，花朵集团已经落后了一大步，别家品牌，已经到了提产能，抓质量的阶段，而花朵才到了引进生产线的这一步。
但家电行业未来的景象，绝对是最具有红利期的行业版块，其家庭的普及率，以及需求率，都是最大的，现在彩电城市居民每百户的普及率，不足百分之二，农村居民每百户不足百分之一。
而现在人们的洗衣方式，大多数都是妇人们端着个大铁盆，拿着搓衣板，坐在小凳上，费劲费力地洗着一家人的衣服。
且洗衣机领域的布局，是有机会限制米国宝洁对华夏本地日用品的制裁。
......
到了下午六点左右的时候，在夏为外贸咨询的学生们就稀稀疏疏地少了下来，一些部门的职工们已经下班离去，只有一间办公室里亮起了灯光，在接待着学生。
同学们在这时也没了太大的兴趣，绕着看一圈，与工作人员聊上几句后，也便匆匆地离开了。
不过倒是有一位姑娘，从上午第一个来到夏为办事处，开始了解企业，到这会还坐在沙发边上，轻皱着眉头，像是思考着一些问题。
周于峰也在这时准备离开单位，小林田中帮忙讲解的企业资料，已经做了详细的整理统计。
下午与赵健民的通话中，两人约定明天见面，让其帮忙引见国企的采购团
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