文化才行。
所以，马上，Kayla又平静下来，笑着问道，“那陆先生对这位新人的培训计划是什么？”
“我会让江年去每个部门轮值，轮值的时间不限，直到她熟悉整个部门的管理和运作为止。”看着Kayla，陆承洲的嗓音低沉，带着不容任何人抗拒的力量。
“熟悉整个部门的管理和动作？！”再一次，Kayla错愕，皱起了眉头。
因为她来华远集团工作六年，从来没有过这样的新人培训计划，更何况，陆承洲所说的，是要熟悉整个部门的管理和动作。
“那您想给这位新人在每个部门安排什么样的职位？”错愕的，同时困惑地，Kayla问道。
“部门总监。”立刻，没有一丝迟疑，陆承洲给了Kayla答案，坚定有力。
——部门总监。
这一次，Kayla是真正的被震惊到了。
陆承洲的意思是，这个新来的江年，要轮流到每个部门当部门负责人吗？
“陆先生，您的意思是......”
“我的意思很简单，从明天开始，你把你手头上的工作交接给江年，在她熟悉整个人事部的管理和工作之前，你都带薪休假，不必来公司，更不用操心公司的事情。”在Kayla错愕和困惑的话音还没有落下的时候，陆承洲直接打断了她的话，宣布自己的具体计划。
看着陆承洲，Kayla张大了嘴，瞪大了双眼，一时一个字也说不出来。
这样的新人培训计划......还真是，史无前例，闻所未闻！
“陆先生，这......”
“这件事情，我已经决定了，你安排下去就好。”Kayla想要说什么，可是，话未出口，便直接被陆承洲打断，完全不容置喙。
看着陆承洲，Kayla深吁口气。
其实，和陆承洲共事六年，她很了解陆承洲，工作上的事情，他一旦决定了，便没有人可以让他做出改变。
“怒我冒昧地问一句，陆先生这么看重这个江年，是想将他培养成公司仅次于您的管理者吗？”干了十几快二十年的人事管理，Kayla很敏锐，更何况，陆承洲的心思，已经再明显不过了。
“对。”谁料，陆承洲竟然毫不迟疑地给了她答案。
“......
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