高扬虽然升任经理不久，但他能力强，没架子，肯分业绩，遇到难缠的客户或技术难题总是冲在前面，底下不管是老人还是新人都服他。
更别提他刚打了一场漂亮的“电梯答辩”阻击战，眼看项目曙光在即，这个时候让他走？于情于理，于公于私，谁都接受不了。
“王经理，这事儿您得管管啊！”一个跟着高扬做过几个项目的年轻销售忍不住，冲到销售部副经理王海的办公室，脸涨得通红，“高经理不能走！这不明摆着欺负人吗？”
王海坐在椅子上，脸色铁青。
他比高扬资历老，平时和高扬配合默契，私交也不错，高扬虽然后来者居上，成了他的上司，但非常尊重他。
听到这个消息时，他第一反应也是荒谬，紧接着就是一股压不住的怒火，还有唇亡齿寒的感觉。
高扬这样的有功之臣都会赶走，那他们这些人，以后会有好下场？
“王经理，您带头，咱们去找颜总问清楚！这算怎么回事？”又几个销售围了过来，七嘴八舌，情绪激动。
“对！问清楚！哪有这么干的！”
“项目是高经理的心血，说踢开就踢开？当我们销售部是软柿子？”
“今天不给个说法，这活儿没法干了！”
群情激愤。销售部这帮人，本来就是在市场上拼杀出来的，血性足，讲义气。
高扬的遭遇，让他们有种兔死狐悲的愤懑，也触碰了他们心里那根关于“公平”和“尊重”的底线。
王海看着眼前一张张激动又期盼的脸，胸膛剧烈起伏了几下。他猛地一拍桌子，站了起来。
“走！”。
他带头，去总裁办公室讨个说法。
身后销售部的二十几号人，包括几个平时不爱吭声的老销售，都默默跟了上去。
人群沉默，但脚步声在安静的办公区走廊里汇成一股沉闷的声浪，带着压抑的怒火和决心。
其他部门的员工纷纷从工位后探头，惊讶地看着这支沉默行进的队伍，交换着眼神，却没人敢出声阻拦。
总裁办公室门外，林薇试图拦了一下：“王经理，颜总她……”
“让开。”王海看了她一眼，那眼神里的决绝让林薇把后面的话咽了回去。她侧开身，脸上写满了无奈和担忧。
王海没敲门，直接推开了总裁
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