合作伙伴。
双方已经合作多年，李文博的父亲李旭因此赚得盆满钵满，财富也积累到了一定的程度，不过这都是建立在第三方外包、社保缴纳按照最低标准缴纳、枉顾员工权益而得来的。
很快，旭日电子就收到了恒通科技发来的“供应链合作伙伴员工保障条款”的通知。
几名高管此时都聚集在李旭的办公室内。
人事经理愁眉苦脸的跟李旭吐着槽：“李总，恒通科技这一次是来真格的了，他们的人事总监老左亲自给我打了电话，要求我们不得使用外包员工，必须与员工直接签订劳动合同，还必须要足额缴纳社保基金和住房公积金，还有带薪年假等等，这几乎把我们现在的用工模式全盘否定了。”
李旭看向了自己的财务经理。
财务经理赶紧补充道：“要是按照恒通科技的要求来执行，我们的人力成本会立即增加40%，关键是今后每年还有薪资普调这个因素，这使得净利润会大幅下降。”
一听说提高员工薪资待遇将会使公司收益下降，李旭十分地恼火，那岂不是等于是从他的口袋里抢钱。
所以他非常的恼火：“恒通这是站着说话不腰疼，我们这些年供货给他，是质量有问题还是交付期有延误？现在大头他们赚去了，还盯上我们手里的这碗汤了？我们自己怎么分，碍着他们什么事了？”
“啪！”他气得将一只文件夹扔到了地上。
随后又吩咐道：“别理他，我们还是照旧，合作这么多年了，他们恒通不一定离得开我们，重新换供应商，这个损失他们不考虑吗？”
不过他还是叮嘱负责产品销售的销售经理：“田方，你跟恒通的王总监联系一下，请他出来坐坐，我做东。”
“没问题，我这就联系。”销售经理立即就打电话联系去了。
在他们看来，这种事情无非就是虚张声势一下，走个形式而已。
所以整个旭日电子从上到下都没有重视，依旧我行我素。
其实恒通科技与旭日电子签订的供货合同极其优厚，因为黄小川一直要求旗下企业必须善待合作伙伴，主动让出利润来扶持他们，以达到共同成长的目的。
所以，实际上旭日电子拿到的合同利润非常高，要
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