“首先是民警岗位，各位手里的表格都看得到，所有编制都在上面了，我来说，大家来规划，如果我说错了直接举手指正就行，有没有问题？”
“没有。”
会议室内，被选出来的十余人各部门领导全都郑重的点了点头。
“首先我得告诉在座的诸位，大家一定要做好保密工作，泄密的我事后肯定要上报部门追责的。”
“明白。”
“那就开始了。”
雷超拿着单子冲着沈明点了点头，随后开始讲话。
“机关综合岗内的局办、政工、纪检、督察、审计、财务、宣传、档案管理，一般都是双休，重大或突发事件加班，有没有问题？”
“没有。”
“管出入境户籍和后台审批，通常情况标准双休，节假日轮值，有没有问题？”
“没有。”
“那下面我就不问了，我直接就念了，有问题直接打断。”
“车管所窗口，档案，制证，常规双休。”
“网络运维、系统开发、通信保障、装备维护，双休为主。”
“监管部门有点特殊，一般不双休，但上班也很有规律，这个也圈一下。”
“后勤保障的基建、采购、食堂管理、车辆调度也是双休为主。”
“法制审核，案管中心的一部分双休为主，集中办案期加班。”
“警犬繁育、训练管理中非一线出勤的技术岗，双休为主，比赛或任务期加班。”
“文职岗位中的综合文职，包括文书、档案、会务、机要、翻译，标准双休。”
“财务审计也是双休。”
“宣传，文案，摄影，公众号运营，双休为主，突发舆情加班。”
“上面都是各部门的正式编，下面都是辅警岗位。”
“辅警岗位的比较多，一般不是出勤的都是双休，有后勤管理的，档案管理的，窗口辅助的，技术辅助的，财务辅助的，校园护学定点站岗的，这个比较多，也是重点排查对象。
“还有……”
……
“先自查，再排查，这就是我给出的方案，说实话他胆子够大的，我都没敢去往这方面想，但也确实是个很值得排查的方向。”
雷超如此说道。
“反正先不能惊动他们，不然方向对了谁知道凶手会做出什么过激反应。”狄猛翻动着手中的表格，正在一一勾选上面合适的信息。
“其实还好，我刚刚划了一本，也就三十多
本章未完，请点击下一页继续阅读！