母起初还有些抹不开面子，但看到儿子处理得既有情义又有原则，也逐渐理解并支持他。
周衍对父母解释道：“爸，妈，帮急不帮穷，救困不救懒。我们有能力，在合理合规的范围内拉亲戚一把是应该的，给他们一个靠双手吃饭的公平机会。”
“但不能养成他们不劳而获、依赖关系的习惯，那样反而是害了他们，也会把公司搞垮。”
最终，经过周衍的筛选，有几位学历或经历尚可、人也算踏实本分的远房亲戚和邻居家的孩子，通过正常流程获得了“无限能源”基础行政、厂区安保或生产线辅助岗位的面试机会，并依靠自身表现获得了录用。
他们都清楚地收到了周衍和周赢通过人力资源部门传达的明确信息，进入公司，就是普通员工，遵守纪律，绩效说话，没有“皇亲国戚”的特权。
周衍用这种方式，既在一定程度上安抚了这些亲戚人情，也维护了亲戚关系的和谐，更从一开始就为“无限能源”立下了规矩重于人情关系基调。