险。
好不容易努力跳到大医院，还要重新开始，熟悉医院的人事规矩和各种最新的医疗仪器和医疗技术。
遇上经济不景气，大医院裁员，又是第一批被裁减的对象。
混到这个级别的，基本都是人到中年了，却为了不被失业，要陪着笑脸，请求医院给与自己福报007的机会，让自己能肝的更强。
何等凄惨。
可像亚当这样的。
情况却完全相反。
只要医学中心的住院医培训接近尾声，就算还没有拿到主治医生的行医执照，全米各地的大医院都会提前几个月甚至一年、两年过来和你拉关系。
永远不会错过的节假日礼物。
不定时的给你送花篮。
动不动专门飞过来请你吃大餐。
医院的外科主任或者专职的猎头，殷勤劝导，各种吹捧，给你许下各种让别的主治医生眼红的薪酬福利待遇。
多半还会上演各种明争暗斗的戏码。
美人计、离间计等三十六计永不缺席。
为的就是抢到你，让你加入他们的医院。
因为优秀的你加入，能够提升他们的医院排名。
医院排名决定病人的资源。
强的更强，弱的更弱。
这又是一整套残酷的循环。
而对于亚当他们。
这种被当大爷哄着的感觉，哪怕再淡定的人，心底也会忍不住暗爽。
更别说，你真的能尽情挑选你心仪的医院，心仪的位置。
要知道，医院里的职位都是一个萝卜一个坑的。
如果职位没有空出来，就算你过去了，也不见得能立刻担任一个科室的主任。
比如伦纳德和伯克医生。
他们都是心胸外科的主治医生。
可伯克医生却是医学中心大外科之下，心胸外科这个小科室的主任，负责医学中心心胸外科这小科室的工作。
理论上来说，如果不是伦纳德自己的患者群，直接过来点名找伦纳德，那么到了医学中心心胸外科，都是伯克医生说了算。
这就是职位带来的资源。
大城市大医院具有虹吸现象。
这样的资源远比靠口碑辛苦积攒自己的患者群，强太多了。
亚当
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