于不是正规临床医生的培养路径，PA只相当于半个医生，不仅要在临床医生的指导下才能诊断和治疗病人，而且只能进行简单的病情诊疗。
薪资收入不错，比不上医生，但也远超护士。
用PA来代替一部分医生，也是老资本家的省钱行为了。
珍妮就是一个优秀的PA。
“你的确有存在的价值。”
亚当劝道：“在其他岗位上，只要你愿意，你同样可以发光发热，为什么一定要拿病人的健康冒险呢？”
“收发邮件，整理档案吗？”
珍妮含泪道：“我奋斗那么久，就为了干这个？
在我不知道还剩下多少的日子里，我就干这个？
别说不一定！
我去诊所遇上过这样的人。
他原本是一个外科医生，他告诉我一个道理，千万别相信任何人，特别是管理层！
当他被查出阳性时，他主动和外科主任说了。
然后他就被调到老年病科，除了量血压，什么都不让他做。
后来连量血压都不让他做了，继续把他往下贬，调去病理科值夜班。
干了六个月后，他实在受不了这种隐形的歧视和逼迫，随了医院管理层的心愿，主动辞职了。
是！
因为涉及到歧视法律，医院不可以辞退我。
但他们有无数种方法逼我主动辞职。
所以我请求你别将这个消息传出去。
我会小心的……”
“我不否认这的确是事实。”
亚当摇头道：“但你不能为了你的事业和存在价值，危害其他无辜的病人。”
“只要你不说，就不会有人知道。”
珍妮乞求道：“我这绝对不会是第一例，听说不少医院里都有这种情况，只要不主动爆出来，医院会当做不知道。
因为那会让医院处于两难境地。
开除逼迫，可能会引发我们的歧视起诉。
公布信息，可能会引发无数病人起诉。
只有都当做不知道，才是最有利的做法……”
“那是对你们，那些无辜的病人呢？”
亚当眼神一眯：“你追求的事业，最后的生存价值，就是为了自己，让无辜的病人承担一切风险？
本章未完，请点击下一页继续阅读！