对的又没能力又不忠诚的肯定得开除。
剩下还有两种。
有能力但不忠诚，以及忠诚但没能力。
这两种员工倘若非要选一种进行培养的话，很多老板会选有能力的那种。
因为他们觉得打工人嘛，忠诚无所谓，有能力把活干好就行。
王玟恰恰相反。
他喜欢后者。
也就是忠诚但没能力的那种。
比起能力，他更欣赏忠诚，毕竟大事已经有“既忠诚又能干”的那批人去做了，剩下还留在身边的为什么要选些白眼狼呢？
能力再好不忠诚又有什么用？
眼前资源队的60%就是最好的例子。
王玟对报名的三十个人说：“那从今天起，你们六支队伍就不用参加每周的打道具任务了，每月一次轮流着来，其余人在没有轮值的时间里自由活动，工资照发，带薪休假。”
听到这句。
全场的聪明人又在偷笑了。
他们随便一算就发现里面的问题很大。
六支队伍，每月轮换？
也就是说一个月只有一支队伍能进塔分成？其余五支队伍完全无事可做。
那就意味着半年才有一次分成机会啊！
不对，如果算上王玟的话人数甚至还超了！
打个屁！
这下连最后那部分原本还在犹豫的聪明人也都情不自禁地摇起了头。
庆幸自己没有报名参加这狗屁的体力活。
人再多，那排队都要排到第二年去了。
真是开玩笑。
他们有些无语地笑着，投向跟随王玟离开的宋平安等三十人，目光中充满了戏谑。
还带薪休假？
那点工资够干嘛？？
有人望着明显轻松雀跃起来的宋平安背影，语气不无嘲弄地笑道：“真就是个傻子嘛！”
王玟领着三十个人做好登记，就让他们回去休息了。
这一周已经进过塔，而手头有了9990亿下周他还想继续冲一波塔看看能到多高。
所以体力活的事情暂时还得从长计议，至少得先把人员轮换的名额整理出来。
毕竟就算进塔也不可能是带着他们整队进了，必须得打散重排。
不过这些杂事都交给陈汉生去
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