沉重，也触及了问题的核心。
“爸，我觉得这里面还有一个更深层、也更关键的问题。
咱们国家是社会主义国家，工人阶级是国家的领导阶级。在传统的体制和观念里，工人不是给‘老板’打工的，工人就是‘企业的主人翁’。
国企、集体企业，资产是全民所有、集体所有的。这个观念，在老一代工人心里，是根深蒂固的，是他们为之奋斗、为之自豪的信仰基础。
现在要推进改制，要打破‘铁饭碗’，要引入市场竞争，甚至可能改变企业的所有制性质。
工人们心里会怎么想？他们会觉得，自己从‘主人翁’，一下子变成了可能被裁掉的‘雇工’，这种心理上的落差、认同上的危机，如果不能妥善地引导和解决，可能会比经济上的困难，带来更大的阻力和风险。
我认为，在推进改制的过程中，如何把握好、解释好、处理好这个问题，非常非常重要。”
客厅里出现了短暂的安静。柳建国的眉头微微蹙起。
程立提到的这个“工人是企业主人翁”的观念问题，以及改制带来的身份认同危机，正是他们在国务院内部讨论国企改革时，反复争论、深感棘手的核心难点之一。
从一个基层干部的视角提出这个问题，感觉格外尖锐和真实——这不是理论推演，而是千千万万工人家庭可能面临的、活生生的困惑与阵痛。
一休悦读（原：阅读宝）偷接口死m