凯文·舒尔茨一声令下，美光全面铺开职场多元改革，整套政治正确整改方案火速落地、即刻执行。
短短数日时间，美光内部整改动作铺天盖地，声势做得极大，完全摆上台面、推向社会舆论。
原本深陷市场溃败、人才流失、巨额投资亏损丑闻的美光，瞬间靠着这场轰轰烈烈的“职场平权运动”彻底扭转舆论风向。
美国媒体、社会机构、多元权益组织纷纷跟进报道，对美光的整改举措赞不绝口、大肆吹捧。
“美光科技扛起科技行业平权大旗！”
“半导体行业职场包容新标杆，美光做出行业典范！”
“打破性别与种族壁垒，美光重塑高科技企业职场新风向！”
铺天盖地的赞誉之声席卷全美，没有人再提尔必达收购空壳骗局，没有人再追问管理层贪腐亏损，没有人再在意美光被大唐存储碾压、市场彻底崩盘的惨败。
所有人的目光，全都聚焦在这场虚假的职场改革盛宴之上。
为了彻底稳住舆论、堵死所有质疑声音，美光顺势出台了两套极其离谱、完全本末倒置的硬性新规。
第一条，全员薪资平权硬性标准。
公司明文规定，所有少数族裔、弱势群体员工的薪资待遇，不得低于资深高级工程师薪资基准线。
无论岗位技术含量、无论从业年限、无论能力高低、无论产能贡献，只要归属少数群体，薪资一律对标公司顶级技术岗，杜绝薪资层级差距。
第二条，管理层结构强制配比。
公司高层紧急下发文件，要求女性员工、少数族裔必须占据公司中层、高层管理层固定席位，硬性补足性别与种族配比缺口，空缺岗位优先提拔适配身份人员，能力、资历、业绩全部让位政治合规。
两套新规一出，美光内部彻底扭曲。
那些熬了十几年、深耕芯片制程、靠着实打实技术坐稳高级工程师岗位的老技术人员，瞬间心态炸裂。
不少刚入职、毫无实操经验、不懂芯片工艺的新人，只因身份适配，薪资直接追平甚至反超一线攻坚的核心工程师。
兢兢业业搞研发、稳产能、拼技术的技术骨干得不到回报，反而空有身份标签的人坐享高薪、抢占管理席位。
真正创造企业价值的技术团队心寒彻骨，而原本
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