。”
话音一转，他语气变得郑重，道出了更深层的长远布局。
“但是，我们必须清醒，绝对不能过度依赖外籍人才。”
“外来人才可以做辅助、做加持、做技术补充，但绝对不能成为我们产业链的唯一支柱。人心隔肚皮，今日他们走投无路投奔我们，真心实意做事；来日行业局势变化、利益诱惑足够大，谁也不敢保证他们会不会变心、会不会出走。”
“半导体产业容不得半点断层风险，我们不能等到外籍人才流失之后，才仓促补位、临时培养，那样会彻底打乱我们的迭代节奏。”
“所以，吸纳海外人才的同时，必须全力加速培养本土核心人才，固本培元，自主造血，打造属于我们自己、完全可控、绝对忠诚的技术梯队。”
张哲闻言，立刻应声回应，底气十足。
“赵总放心，这块我们一直都在稳步推进，从未松懈。”
“目前我们和全国数十所顶尖理工高校、微电子专业院校建立了深度校企合作，开设大唐存储专项培养班，定向输送、定向培养、定向入职。”
“同时公司内部搭建了完善的新人孵化体系、师徒帮带机制、技术晋升通道，年轻本土工程师跟着外籍资深专家实操学习、积累经验、打磨工艺，成长速度极快。”
“目前公司看似吸纳了大量海外精英，但整体人员结构里，本土技术人才依旧占据绝对主导地位，梯队完整、梯队稳固，完全可以支撑公司未来的技术迭代与产能扩张。”
听完汇报，赵崇明彻底放心，微微颔首。
“这就对了。”
“外援可以借，但根基必须握在自己手里。全员齐心、自主造血，才是我们大唐存储真正立于不败之地的底气。”
本土人才稳步成长、海外人才持续加持、技术体系全面领先、市场份额绝对垄断，再反观对手的乱象，赵崇明目光悠远，语气笃定地做出最终预判。
“等着看吧。”
“以美光现在的局面，管理层全员利己摆烂、资本彻底出逃、人才持续断层、技术迭代停滞、内部政治内耗不止。”
“不用我们主动强攻，他们自己就会一步步烂到底。”
“我看明年一整年，就是美光彻底垮台、撑不下去的最后一年。”
一句断言，尘埃落定
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