想大家一定很关心。”
能不关心吗，这些人心里痒的不行，期盼的小眼神就差催杨娜：老板，你能不能不要卖关子了。
有的人已经在纸上偷偷写上2800，还有写到3000的，这代表了她们心底的期望值。
“请看大屏幕。”
杨娜摁了翻页笔，接着就听到了会场一阵又一阵的尖叫声，甚至有人已经喊出来：“老板万岁！”
这页PPT上就两行字，巨大的两行字：P1——底薪5000元。
提成奖金：导购——5%销售额计提；店长——1%全店销售额总提（店长负责店务管理，不计个人业绩）
这太疯狂了，这些天她们被员工管理条例中的各项变态的规章制度折磨的几乎要放弃了，但是今天看到这些，那些要求算什么呢。
杨娜身旁的那名导购连忙把刚刚自己得出的4500的薪酬改成了7000，她的呼吸顿时急促起来。
她们飞快的计算着，欣悦广场一店可是青江省客流最大的一个项目，这个店每个月50万的销售额应该是轻松的吧，平均每个人可以做到5万/月的销售，加上底薪导购都有接近8000元了，而店长稳稳的超过1.2万的收入啊。
杨娜被她们炽热的眼神看的有点受不了，暗道：“这眼神怎么那么像阳晖看我屁股的样子，恨不得吃了我。”
“别看我啊，请继续看大屏幕。”
还有？众人被PPT上的内容所吸引——其他福利待遇。
工作时间：半天制——上午班：9：30-16:00；下午班：15:30-22：00
这个跟以前在瑞景商贸是一样的，没什么稀奇，重点是下面一句：每月休息8天。
这时一名导购举手，杨娜问：“小李，有什么问题？”
“老板，每月休息时间是不是写错了，2天写成了8天。”
不怪她这样想，还没有哪家零售店铺能让员工休息这么多天，4天都算是极限了，毕竟平时每天工作时长不够8小时。
杨娜笑了笑：“没写错，就是让你们休息的时候好好陪陪家人，出去玩玩放松心情，回来上班就全身心投入，真正的做到全心全意为客户服务。”
场面一下就静默了下去，随之有人带
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