，培训后才能上岗。我们下个月就会有新店开业，时间上还是比较紧的。另外NLB的店铺不可能都在青州，下面地级市马上开店，也需要店长，你们有可以外派的最好，如果都在青州，可能没有那么多的店长岗位。”
几人纷纷表态，跟着她就行了，店长不店长倒无所谓。
夏洁笑着摇了摇头，这是因为她们在富通商贸，店长与店员的收入差距并没有拉开太大，而店长又要承担管理责任，事情又多，所以能做店长最好，不能做店长也没有什么大不了。
但阳河商贸可不一样，从她现在的一知半解了解，公司员工的上升通路都是固定的，很难有跳级的存在。店长比店员的工资在底薪上就高出了几千块，而且全店业绩提成也很高，像欣悦广场一店的这个店长，月收入可能都在1.5万以上。
最重要的是想晋升督导，店长是必经之路。如果她们不做店长，而是店员的话，那代表前期收入的减少，和晋升所需要的时间变多。
她端起杯子，“来，姐妹们，让我们一起再出发！”
“再出发！”
小店的包厢内，笑声不断，字字句句都是对未来生活的憧憬和期待。
第二天，夏洁第一次来到阳河商贸，到这里没有第一次在富通商贸时的那种紧张感，一方面因为这是阳晖的公司，她心里踏实；另一方面，这个公司的氛围跟富通商贸真的不一样。
在富通商贸感受到的是压抑与紧张，是说话都不敢大声的感觉。而这里，一进公司，扑面而来的就是家一般的温暖。
办公室不大，但是每个工位都很整洁，员工们各司其职都在忙着自己的事情，有见到她的微笑着点头打招呼，看得出来那是真诚的笑容，没有一丝虚伪在里面。
她一下就喜欢上了这里，找到HR的负责人报道称:“领导好！”
HR连忙道：“不敢当，不敢当，我也是主任级别的，跟您同一级别。”
她才知道阳河商贸目前因为规模不大，很多部门主管都是主任级的，而新晋职员是专员级，自己一来就是P10的主任级，恐怕跟阳晖打招呼有关。
{阳经理对我可真好！}
称呼他阳经理习惯了，一时也改不了口。
HR带
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