表打印出来了，给阳晖看。
瑞景商贸的薪资很乱，同一职级，不同部门的待遇都差距很多。比如渠道发展部的经理方正底薪是一万，这与之前阳晖做营运经理时的待遇一样。但同样是经理的HR付经理的底薪就只有8000，而总务的经理秦虹则只有6000.难怪秦虹一直想去营运部。
因为在瑞景商贸，核心的业务部门——渠道发展部与营运部的底薪还是最高的，另外这两个部门还有一些奖金。
而后勤部门都是死工资，没有任何奖金的（年终奖福利不算，而且那个也不多，有时以13薪体现了。）
阳晖翻看了一下，这待遇是有些低了，这几年瑞景商贸的调薪幅度都不大，而且每次调也是给核心部门加了一点，后勤部门有好几年没加薪的，难怪这些人平时上班像混日子一样，一点主动性都没有。换任何人，你在公司里赚的钱只能维持温饱，而且对未来还没有希望，这种情况下有什么动力。
这些还都是主管，下面部门员工的工资就可以想象了，像营运部和渠道发展部的部门员工的底薪在5000元左右，其他部门也差不多，区别在于前两个部门有奖金。
不过瑞景商贸有一点做的还是很聪明的，就是门店一线员工的收入还可以，底薪虽然不高，但2800的底薪在行业内算还可以，毕竟导购是靠业绩提成的。
他拿起笔在一旁草稿纸上写写画画，偶尔又拿起计算器敲击几下，显然在考虑如何加薪。付经理一脸期待的的看着他，不敢打扰。
她也有2年没有加薪了，作为一个上班族，谁不喜欢加薪呢，只是以前每次调薪额度有限，加薪的方式是优先主管，优先核心部门。所以每次渠道发展部与营运部少加一点，她偶尔能加一点，再边缘一些的像IT部门，像总务这些几乎就没加过了。
但现在物价涨的这么快，他们的薪资放到几年前还行，在当前真是养活自己都勉勉强强，用来养家，局靠挣的这点“窝囊费”？还是算了吧。
阳晖改的很认真，付经理坐在他的对面，想看清楚他写的数值很费劲，但是费劲也想看。不过数字她还有可能判断出多少，那个人名反过来的真不好认。
别人的她不
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