磨着怎么完成阳总交代的工作。而阳晖大概确认了所有员工的调薪标准。核心部门当然还是要高一些，但是其他部门也不能让人家日子都没得过，看看这些苦哈哈的主管们，收入还没有阳河商贸的店员收入高。
他们愿意留在这里的原因大概就是因为这里有五险一金，有双休吧，是个混日子的地方，因此这也是一个混日子的团队，怎么可能做出什么事业来。
调整好以后，他放下手中的签字笔，双手交叠放在办公桌上对付经理道：“你按我这个做个调薪签呈打到总部。另外公司的业务部门差旅费报销标准也要调整一下，以前我在公司的时候就感觉她们出差太辛苦了，所以都不愿出去，导致外阜店的管理还是有一些问题的。”
付经理知道，阳总这一次提升待遇，恐怕会把全公司的人的心给收了，再也没有哪个人任总经理时有他这么受拥戴了。而且待遇提升后，所有人对这份工作会更加珍惜，也降低了管理压力。
公司的出差标准还是几年前一直延续到现在的了：
总经理出差：住宿标准350元/晚，餐补100元/天，打车20元/天。但是总经理一般会乘公司的别克GL8商务车，没有什么打车的机会。
经理级出差：住宿标准200元/晚，餐补80元/天，打车10元/天。
其他出差：住宿标准150元/晚，餐补60元/天，无打车费。
公司经常出差的经理级也就是营运部与渠道发展部，更多的是在“其他出差”这一类，按照现在的酒店价格，她们去很多地级市住汉庭酒店都不够。
“这样吧，我给个标准，你一起打报告给总部了，按我这个来，你记一下。”
付经理赶紧在自己带来的小本子上做好认真记录的准备：
总经理出差：住宿标准600元/晚，餐补120元/天，打车50元/天。
经理级出差：住宿标准350元/晚，餐补100元/天，打车30元/天。
其他出差：住宿标准200元/晚，餐补90元/天，打车30元/天。
调整总经理的待遇不是为自己考虑，他也就准备在瑞景商贸待上一个月，再说了他又不差那点钱，600元/晚的酒店，
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