在瑞景商贸有区域总经理的一个月工作经历，而且公司做背调，瑞景商贸那边对阳晖的评价很高，甚至可以称的上是赞不绝口，青云集团绝对不会用这么年轻点的干部。
还有一点，就是他们了解过阳晖在瑞景商贸时，为公司在续约和商场的营销支持上做出了杰出的贡献，说明此人具有极强的解决问题的能力，请他来是对青云集团的青江区域公司的一种对症下药，现在的区域最弱的是渠道拓展这一块，其次就是营运，虽然区部现在是盈利的，但离梁总的要求很差很多。
他负责的南区是全国规模与利润贡献最大的大区，而青江区域公司，却是全国29个分公司里面排名倒数第二的，这，他绝不能忍。
阳晖来之前做过功课，自然是知道青江区域公司的问题所在的，这也是他愿意来青云集团的原因，这些是他擅长解决的，也是能快速达成的，有利于他刷失业值。
梁总开诚布公的谈了青江区域公司的情况，称区域公司的渠道拓展部是一群饭桶，阳晖觉得他其实想把刘庆一起放进去骂的，考虑到那毕竟是区域总经理，所以留了点面子，这也是因为自己和他第一次见面，后面熟悉了，恐怕他还真的骂的出来。
青江区域现在经营的自有品牌有5个，代理品牌有6个。目前全省共有店数150家，年销售额7个亿。而梁总对区域的期望值是要在3年内做到15个亿。
这就需要大力拓展渠道通路，同时也要提升老店的营运水平。拿到这个数据阳晖是很意外的，青云集团的平均单店的年销售额都已经接近500万了，按理说承租能力很强，为什么店铺开的这么慢，别的不说，把21家欣悦广场布满也有200多家店了，更别说其他的商业项目了。
梁总的想法也是这样的，欣悦广场那么成熟，以青云集团的品牌只要开进去几乎就能赚钱，但区域磨蹭了几年了，都没有把品牌完全开进去，这点他极不满意，也正因为如此，这次业务副总的人选，刘庆报上来的是原渠道发展部的经理李俊，他这直接就驳回了。
“小阳，我今年对区域的要求就是，在欣悦广场再开20家店，当然，必须是成熟的欣悦广场，有几家还在培养期，
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