这也难怪，他自己一个月也就5万的工资。
可业务第一名的人都快奖励10万块了，再说了，一个业务代表做业务不是天经地义的吗。做得好，公司已经给了销售提成了，凭什么团队还要奖励，而且奖励这么多。
因此就私下找几个人摸底，说部门攒点费用不容易，不能这么粗暴的就花掉了，应该留下来，平时大家聚聚餐干什么的，要学会细水长流。
他还挺聪明，知道从排名倒数第一的谈，想拉一下盟友。可他没想到，这个团队在阳晖带的两个月里，已经成为了一个很有凝聚力的团队，否则也不会变化那么大，从全公司吊车尾，到业绩领跑全公司，当然了，这里面更重要的原因还是阳晖在的时候新增了接近600家的销售网点。
于是就被团队造反了，他召开部门会议没人参加，安排的事情执行不下去，几个人还不约而同的休年假，不批就旷工，这些二代们以前常干的，现在重操旧业，流程熟悉的很。
这把新来的搞伤心了，因为公司布置给他的任务，分解不下去，回头挨板子的是他啊。
于是，这家伙借着公司开经管会的机会，在会议上大加抨击部门的种种不正之风，并把这些坏习惯归咎于前任的纵容，把部分风气搞坏了，同时在会上向各位领导保证，他会在接下来的时间重点整治团队风气，必然帮助他们改邪归正。
大会上，所有领导没有一人发表意见，但第二天，他就接到了人事的通知，让他结薪走人。那HR主管一边让他签字，还一边叹气道：“你说你抨击谁不好，你抨击阳总干什么，你这不是找事吗？”
何玉说着都说笑了，“那家伙走的时候，双目都像是失去焦距了一样，估计怎么也想不明白，前任咋会有这么大的威力。“
阳晖听完不得不感叹：“原来每个公司都有煞笔——”
何玉奇道：“你也遇到煞笔了，谁——？”
摆了摆手，“就是感慨一下，没有具体的指向，吃饭吧，刚刚流了那么多汗......”
何玉小声解释：“那不是汗——”
阳晖瞪了一眼，他能不知道？说那么直接，不怕被和谐吗？
这边还在吃饭呢，电话响了，一看来电提醒，是章波
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