女人的名义投资一下，反正有70%的系统消费返利BUFF，没什么压力。
可现在？他的钱拿去喂狗，也不会给章波。这家伙做事的风格，他极不认可。
第二天，在青州水木研究院的办公室里见到了陆小龙，年龄有点大，43岁了，这跟阳晖当初想象的不太一样。
陆小龙昨晚熬了一夜，把今天下午要去经开区做路演的BP弄好，早上发给章波审核。章波今天没来，一早去找了韩厅，说是下午在经开区管委会碰面。
何玉今天又来了，每天来阳总这服务一下，还能赚7万块的外快，她都想把如清科技的工作辞了，以后专门给阳总做兼职助理算了。
听陆小龙介绍他的情况，知道他是早自己两个星期进公司的，他年龄大了，原公司不太景气，发展空间有限，这个年龄换工作也不太容易了。刚好在一次饭局上认识了章波，交谈之下，对章波印象非常好。而且章波说了，他现在需要事业合伙人，是要大家一起做事情的，同时让陆小龙相信，他是懂得分钱的人。
阳晖叹了口气，章波好像跟每个人都是说的同样的话。那货给人第一印象的确是挺好的，陆小龙这个老江湖能被他说的辞职过来跟他干，也算是有本事。
陆小龙说他看到的章波，是心里有火，眼中有光的。阳晖问道：“你来了几个星期之后呢，感觉怎么样？”
叹了口气，“别的都还好，就是他的管理模式有点让人受不了，你不知道他关注点是什么，天天盯着你写的方案的格式，标点符号。吹毛求疵，大半时间都花这上面了，而且他喜欢让人做计划，关键计划还不是列个方向跟结果就行了，他要你把行动方案全部写下来，他还要审，审完了跟你对，最后让你按对好的谈判方式，以及谈判内容去跟人沟通。”
这真是个大奇葩，阳晖吐槽都懒得吐槽，这两天已经见识到一些了，特别是周一例会上，他花了一上午的时间对别人的工作计划，和上周的总结进行行文以及用词上的多轮批评，都不知道他开公司的目的是啥，如果就是为了帮别人指导如何写作，去开个作文辅导班不是更好？
何玉同情的看了一眼陆小龙，暗自比较着，跟阳总不一样，阳晖
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