“韩总，我走了之后，嘉恒的张启铭主管会负责你们的项目。”
他愣了一下，然后笑着摇了摇头。
“那个小伙子啊……上次方案汇报，他连我们公司主营业务都没搞清楚。”
我沉默了。
韩鹏程没再说张启铭。
饭局结束时，他站起来跟我握了握手。
“苏经理，记住我说的。随时联系。”
从餐厅出来，外面下着小雨。
我站在檐下，深吸了一口气。
手机响了。
一条短信，来自上周面试的那家公司。
“苏禾女士您好，经评估，我公司拟聘您为项目总监，年薪面议。请于方便时联系HR确认入职意向。”
项目总监。
我在嘉恒五年，从专员做到经理，始终差一步升到主管。
那一步，被张启铭踩着我的肩膀迈过去了。
而现在，有人给我的起点就是总监。
雨越下越大。
我把手机装进口袋，没打伞，走进了雨里。
05
离职倒计时第十八天。
张启铭终于发现了一个严重的问题。
韩氏集团的年框合同里，有一条特殊条款——“项目执行期间如更换核心对接人，甲方有权在不支付违约金的前提下终止合同。”
这条是三年前签约的时候，韩鹏程亲自加上去的。
当时周建国没在意，随手签了。
我记得很清楚，因为那天周建国签完字之后跟我说了一句：“这种条款走个形式，不用管。”
不用管。
现在这条条款变成了一把悬在嘉恒头上的刀。
张启铭把合同翻出来的时候，脸都白了。
他拿着合同冲进了周建国的办公室。
十五分钟后，周建国把我叫了过去。
办公室的门关得很紧。
张启铭坐在沙发上，合同摊在茶几上。
“苏禾，这个条款你知道？”
“知道。”
“你怎么不早说？”
“我说了。”
我看着他。
“三年前签约的时候，我在邮件里标注了这条条款的风险，建议增加补充协议明确对接人更换的过渡期。”
“那封邮件你回复了四个字：知道了，签。”
周建国的脸色变了。
张启铭在旁边插嘴：“苏姐，那你现在能不能跟韩氏沟通一下，让他们把这条作废？”
“我已经进入交接期了。”
“韩氏的对接工
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