李怀德的这一手太狠了。
等于是把有些人架在火上烤。
当然，像什么工会主席，妇联主任，后勤处长，劳资科长等后勤部门的领导倒是没什么，无关痛痒。
他们也犯不着为了支持伍厂长担这么大的政治风险。
苦就苦了生产部门的这些领导。
比如分管各车间生产的郑副厂长，分管生产原材料，生产物资计划与采购的田副厂长，生产处马处长等生产部门的领导就为难了。
不管伍厂长调傻柱回食堂是否正确，他们都必须支持。
因为他们是生产部门的领导，是伍厂长垂直管理这条线上的人。
一个生产部门的领导如果敢跟厂长唱反调，那么他在工作上将寸步难行。
意识到这一点的郑副厂长，田副厂长等人都露出了纠结的神色。
“怀德同志请厂报的同志过来没有问题……”
这个时候，周文忠说话了，而且是一锤定音。
“最近厂里有些同志对何雨柱调回食堂的这件事有不同的看法，这些意见，我也听到了，有反对的，有支持的，以反对的居多。”
“工人同志们的声音，咱们做领导干部的不能不听，更不能不重视。”
“工人阶级是咱们厂的主人，工人同志们有意见，这是好事，说明大家的心里装着厂子。”
“请厂报的同志过来，把今天的会议精神写出来，报道出去，让全厂的工人同志们知道咱们委员会的态度和决定，同时，虚心接受工人同志们的监督……”
“这既是走群众路线，也是对全厂的同志负责。”
这番话等于是肯定了李怀德的做法。
周文忠也是在听完李怀德的发言后，转变了态度。
调傻柱回食堂这件事已经惊动了冶金工业部，并且转办举报信，要求轧钢厂调查并汇报处理结果，这件事非常严重。
而作为轧钢厂的书记，周文忠再一次被推到了前面。
与其说冶金工业部要求轧钢厂上报调查，处理结果，不如说是问责他这个书记。
想明白这一点后，周文忠决定将会议内容公开化。
至少，通过厂报这个平台，可以向各方面传递一个信息。
调傻柱回食堂，是伍厂长做的决定。
这就足够了。
周文忠都定了调子，包括伍厂长在内的各位领导就不好再说什
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