荣誉感却没有同步跟上。
很多人知道星湖集团待遇高，也知道老板有钱。
可高薪只能让人留下，无法自动变成外界对集团的敬畏。
某些大集团的员工把工牌挂在脖子上，买杯咖啡都恨不得让全商场知道自己在哪上班。
那种优越感未必健康，却说明企业身份已经成了社会标签。
星湖缺的正是这一层。
大凉山项目会成为试点。
以后每名核心员工的家乡，都可能与集团公益、产业和人才计划建立连接。
员工得到体面，家属得到实惠，当地得到项目，星湖则获得最牢固的社会影响力。
钱对苏牧而言只是每日到账的数字。
如何把数字变成组织忠诚、社会声望和长期渠道，才是最重要的。
保镖准备关闭车门时，村口方向忽然传来急促的喊声。
“等一哈嘛，楚楚，等一哈儿！”