下裁定。”
他转向莱因斯和老约翰，“这样效率更高。”
“我们这边人力资源确实捉襟见肘，”老约翰附和道，“如果硬要抽走这么多人，许多工程和生产线就得停工。而且动员当兵需要付出很高的额外补偿，建议这件事情还是由领主大人亲自裁定。”
迈斯点点头，推了一下眼镜，对雷格说：“雷格，你现在暂时分配到档案组。如果今天会议后达成方案需要调取档案配合征兵，或者后续需要内务处在此事上协调什么，他们可能会找你交接。”
他又补充道，“如果他们像今天这样，对某个问题无法达成一致，需要向上请示，而你又被要求参与时，就把双方的论点、数据和困难点客观、简洁地总结好，报给内务处，最终会呈送给苏文阁下审阅。
“这就是你的工作内容之一，具体听档案组组长安排。”
交代完，迈斯看争论暂时不会激化，便起身离开去处理其他事务。
雷格观察着会议继续进行，对高层这种既高效务实，又略带点“草台班子”气息的工作氛围有了更直观的感受。
会议在相对平和的氛围下休会了，有意思的是，刚刚在会上还针锋相对的莱因斯和老约翰，散会后反而颇为自然地商量起去哪里吃饭，完全看不出争执的痕迹。
雷格的感觉很敏锐，整个高层体系虽处于草创重组期，还稍显混乱，但已展现出相当强的效率和执行力。
雷格按照指示，回去后将他所听到和看到的内容，进行了初步总结。
他把写好的报告递交给丽娜，丽娜接过后，随即将它放入需要呈送苏文阁下的那摞文件中。
没过多久，雷格竟被通知去苏文的办公室。
他的心顿时提了起来。
“你的报告我看了，”苏文放下手中的文件，开门见山地说：
“内容有点繁琐了，写得太详细，像在讲故事。我们内务报告讲究的是效率。抓住重点：军队申请招500人新兵，户籍民政部认为人力紧张，无法满足。把这两点清晰列出来就行，不必描述谁说了什么具体的话。”
他顿了顿，补充道，“像‘莱因斯怎么说’这类细节可以省略，简明扼要地概括矛盾点就好。”
雷格脸上一热，有些
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