订人还改过什么？”
“能查一部分。”
几分钟后，马晓琳抬头。
“他还修订过上一轮停止扩大化压函。”
“还有呢？”
“历史沿革源头追溯暂停建议。”
“还有？”
“专项办公室统一口径建议初稿。”
方远志咬牙。
“全是他。”
“对。”周远帆说，“联络组长L就是现在的门外执行人。”
秦正国沉声道：“但不是一定是最终人。”
“我知道。”
“那你准备怎么处理调离令？”
周远帆把文件放回桌上。
“不争。”
方远志急了。
“不争？他们都要把你踢出去了。”
“我不争调离令。”
“那争什么？”
“争它为什么用高专口模板。”
屋里安静下来。
周远帆继续说：“他们说我有主观推定风险，那我们就问，谁有客观调整权限。”
苏晓月明白了。
“你要反问模板权限来源。”
“对。”
“这会把联络组长L逼出来。”
“至少能逼他继续修订。”
秦正国看了周远帆一眼。
“你真不怕被调走？”
“怕没用。”周远帆说，“他们现在最想让我怕。”
他把调离令镜像封存。
“既然他们把刀递进来，就别怪我们把刀柄也一起收了。”
镜像封存完成后，苏晓月又做了一件事。
她把调离令和之前所有压函放在同一个模板比对系统里跑。
结果很快出来。
调离令与高专口历史函模板相似度百分之八十七。
与普通人事调整模板相似度不到百分之三十。
这就很有意思。
一份针对周远帆的“人事调整建议”，竟然更像历史说明函，而不像人事文件。
方远志看完，冷笑道：“他们连整人都舍不得换模板。”
周远帆却没笑。
“不是舍不得，是不能换。”
“为什么？”
“换了模板，就不在他们的权限里。”
苏晓月点头。
“对。高专口模板能走他们自己的联络链，人事模板要走组织流程。”
这句话把调离令的底子掀开了。
它不是正常组织调整。
是专项办公室试图用
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