了。现在的企业老板，不要以为都是那些没文化的暴发户，也有许多人是重视文化的，也有许多人在企业里干了一些实在事，只是，平时我们不太在乎，没太放在心里。
他说，文化部门那人也很少往企业里跑，或者说根本就没往企业跑，往跑的都是经济部门，不关心这些，而且，私人民营企业也不太希望政府部门的人往他们那里跑，所以，这些好东西就被关起来了，全会一召开，大家这文化意识上去了，到企业一看，原来还有这么多好东西，汇总总结一下，这成绩就出来了。
听老董这么一说，伍国栋还真觉得有那么回事了。现在的企业，不仅仅是车间厂房，还有员工生活区，员工娱乐场所，比如室外的球场，室内的聊天室、网吧室、卡拉OK室。有的企业还特别划定了一个中层以上管理员工生活区，这种生活区面积不大，麻雀虽小却五脏俱全，社会上的一切娱乐形式，似乎都包含在内，看影碟的小剧院、音乐茶座、棋牌室等。其实，这些就是企业文化的内容了。
如果，在这个基础上，增加一些软件内容，就是很不错的企业文化了。什么是软件内容？说到底，就是一些不太花钱，有那么点形式，甚至于凭一张嘴就能说的东西。比如，每年组织员工进行几场卡拉OK大赛，组织员工进行多场文艺汇演，组织员工开展多少种类型有益的业余爱好活动……再弄几块板报橱窗，根据当前形势，写些宣传内容上去。这企业文化就要多丰富有多丰富了。想这些事，老董精通得很！
伍国栋说：“这还真有点瞎猫碰上死老鼠了。”
老董说：“这还不是托你的福，你不叫郝丽英来采访，我还真没把这些当回事，她说要来采访，我以为那是吴月娇特意安排的‘跟踪落实’，当时还后悔不该信口开河乱汇报呢！找几个人商量了一下，到企业看了看，还真找到了那么几家有点看头的企业。”
他说，在我们二河市，大中型企业不少，我不怕说，要找那么几家重视文化，干了一点实际工作的企业并不难，特别是那些老牌企业。
伍国栋说：“你老董要有心理准备，为这事，还有得你烦。这一报道出来，吴月娇肯定还会有跟进动作。”
老董说：“
本章未完，请点击下一页继续阅读！