，搁在桌上推到她面前。
信封鼓鼓的，口子没封，露出里面一沓红色百元钞的边缘。
他说：“坐。”
江韵看了一眼信封，没坐，眉头微微皱了一下，像是在分析一个她不太能理解的程序逻辑。
“两件事。”
苏诚竖起两根手指。
“第一，从这个月开始，你月薪调到1万。第二，这次熊猫烧香的案子，公司给你单独发一笔奖金，也是1万，已经装在信封里了。”
江韵的表情出现了一丝极其细微的变化。
“真的？”
“真的，我一个老板还骗你吗？”
江韵把信封塞进卫衣口袋里，拍了拍口袋，嘴角往上翘了一下。
“那我去干活了。”
“嗯嗯，去吧。”
苏诚靠在椅子上，看着那扇关上的门，忽然笑了一声。
苏琳推门进来，手里拿着刚打印出来的招聘启事初稿，看他一个人在笑，狐疑地扫了他一眼：“怎么了？”
“没什么。”
苏诚端起搪瓷缸子喝了口茶。
“就是发现这姑娘也有软肋。”
苏琳往门口的方向看了一眼，嘴角也翘了起来，问：
“什么软肋？”
苏诚把搪瓷缸子搁在桌上，往椅背上一靠，嘴角还挂着刚才那个没散干净的笑：“爱钱。”
苏琳愣了一下，然后噗地笑出声来：“这也算软肋？那全公司的人都有这个软肋。”
“不一样。”
“有的人爱钱但不干活，有的人干活但不吭声。江韵是那种干活不吭声，给钱就高兴的人。她高兴不是因为占了便宜，是因为她的价值被标了一个她认可的价格。”
“这种人最好管，你只要给她应得的那份，再加一点额外的认可，她就不会走。”
苏琳点了点头，也是认可。
不是那种写在管理学教科书上的大道理，而是那种你在实际中，摸爬滚打久了才能琢磨出来的人情账。
一个人最稳定的状态不是感恩，是被尊重。