际对接是很快的，要是以后出差去国外，带上姜语嫣也是不错的选择。
她能帮着处理很多问题，不用苏诚去处理。
苏诚和苏琳对视一眼，都暗自点头。
……
再问了一些问题后。
“可以。”苏诚开口，“你也出去等候。”
“好。”姜语嫣干脆利落退出。
小会议室内，三人再度齐聚。
每个人都各自揣着心思，没人说话，气氛微微紧张。
她们也不知道会留谁。
毕竟有三个人竞争。
要留其中一个的话，大家都有希望。
与此同时，办公室内。
苏琳率先开口评价：“三个都能用，各有长处，没有短板是致命的。林晚意稳，适合日常文职兜底。许佳琪细，能管琐碎账务，规整内务。姜语嫣的话，能对外，扛突发能力。”
苏诚也认同的点头：“刚好对应公司现阶段的三类需求，没必要择优淘汰。现在公司扩张太快，事务爆炸式增长，多一个人就多一份助力。”
“那你打算全留？”苏琳抬眼问道。
“全留。”
苏诚认真的说：“三个都给实习机会，择优转正定岗，既不浪费人才，也能互相补位。”
2007年深圳文职岗普遍薪资不高，普通秘书实习期大多两千出头，转正三千五封顶。
苏诚直接定调：“实习工资三千一个月，转正五千。”
苏琳愣了一下，随即笑道：“你这薪资，比行业平均水平高出一大截，很有诚意了。”
“值得。”
苏诚笑着说。
“能用靠谱的人稳住后勤内务，节省我大量时间精力，这点薪资投入完全划算。”
苏诚对技术人才和行政人才还是有些不不同。
技术人才基本是直接是正式员工，而行政岗位这种文职都会有一个月的实习期。
不是他瞧不起人，而是此时的技术人员确实难得。
而文职人员，可替代性很大，不好用就不用。
敲定待遇，苏诚打电话开口：“把她们三个都叫进来。”
很快，三人一同走进办公室，心里都有些忐忑，不知道最终结果。
苏诚看着三人，开门见山：“刚刚面试结束，我和苏副总综合评估，你们三人全部通过，获得一个月实习期考核机会。”
话音落下，三人同时一怔，眼底瞬间亮起惊喜之色
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