么了？还有关于小米和华为的新安排吗？”
“嗯嗯，对，说一下华为来打探的大致内容和员工。”
“对，最近一周特别多。”
苏琳认真的细细说道。
“大多是做通信架构、硬件电路、芯片底层适配的老技术人员，都是在华为干了五六年的骨干。他们私下跟人事聊，说华为最近内部氛围很紧绷，风声很乱，大家都人心浮动，想找个待遇稳定，重视技术，不折腾员工的平台落脚。”
听完汇报，苏诚嘴角勾起一抹了然的弧度。
果然，辞职门的前兆已经彻底显现。
电话那头的苏琳微微一怔，随即立刻反应过来，话语里带着一丝迟疑：
“诚子，咱们现在研发团队架构很稳，突然大规模吸纳华为人才，会不会造成团队冗余？而且业内挖同行骨干，容易引发行业舆论争议。”
“至于舆论，无需在意。”
苏诚淡淡开口，底气十足。
“人才自由流动是行业常态，我们高薪、高福利、稳用工，凭实力招人，不搞恶意抹黑，不搞违规撬人，光明正大。华为自己内部动荡，人心流失，怪不得别人。”
“能顺势削弱未来强敌，补强自己，这种机会，错过就再也没有了。”
“嗯。”
苏诚轻轻应声，又补充一句。
“记住，态度诚恳，规则透明，不挖应届生，不挖刚入职新人，只吸纳那些有成熟项目经验，有核心技术积累，主动寻求跳槽的老骨干，合规招人，稳扎稳打。”
挂断电话，苏诚靠在座椅上，心底一片清明。
三个月后的华为辞职门，近七千名员工面临岗位调整，无数技术人才人心惶惶，前路未定。
别人看到的是行业风波，企业动荡。
苏诚看到的，却是华创登顶行业的绝佳契机。
风口已至，格局初定。
趁着外资巨头自顾不暇，国产行业浪潮翻涌，华创完全可以借着这波时代东风，疯狂吸纳行业顶尖人才，补齐技术短板，夯实行业地位。
彻底甩开小米、华为、魅族、移动、中兴等一众国产同行，稳稳坐稳国内智能机龙头宝座。
一步步向全球顶尖科技阵营全速冲刺。
一想到未来可期，步步领先的布局，苏诚眼底满是笑意。
人才、产能、市场、产品，眼下所有能铺垫的
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