紧接着上场的是一名有着三年运维经验的跳槽工程师。
履历扎实，曾在深圳老牌科技企业负责服务器运维。
王坚看着他的简历，直言发问：“传统运维薪资稳定，为什么愿意跳槽来做没人看好的云计算？”
这名工程师神色诚恳，坦然说道：
“王老师，不瞒您说，传统运维已经摸到顶了，天天就是巡检、换硬件、修故障，重复机械工作，学不到新东西，行业内卷严重，薪资多年不涨。
我看得出来，以后互联网数据只会越来越多，本地存储早晚不够用。
我确实了解过很多云计算的资料，确信云计算一定是未来。
只是现在国内这技术几乎为零，连国内的资本家也不愿意投钱。
华创能够搞云计算，连我也很惊讶。
而且我不怕从零学起，就怕守着旧技术被时代淘汰。”
这番务实通透的回答，让王坚颇为认可。
当场考察他的服务器集群基础与故障处理逻辑，确认功底扎实，思维灵活，果断将其纳入团队，负责云服务器运维落地工作。
中途也遇到不少认知局限的应聘者。
有一名资历不浅的程序员，面试时满脸质疑，反复追问：
“王老师，恕我直言，现在所有企业都是本地服务器存储，云端技术根本没有成熟案例，你们这算不算摸着石头过河？万一项目黄了怎么办？”
王坚没有反驳，只是耐心解释行业逻辑，可对方始终固守传统思维，抵触未知赛道，不敢跳出固有框架。
面试结束后，王坚直接放弃录用，转头对苏诚轻声说道：“技术可以学，但思维固化，不敢革新的人，不适合我们的初创技术团队，会拖累整体节奏。”
苏诚微微颔首，深表认同。
07年的云计算本就是无人踏足的新路，最稀缺的从来不是会熟练操作的老手，而是愿意拥抱未来，敢于试错突破的开拓者。
招聘会现场依旧热火朝天，简历如雪片般不断递来，王坚坐镇主面试官席位，有条不紊地筛选着每一位技术人才。
刚刚敲定那名三年经验的运维工程师，看着年轻人眼底不甘平庸，敢赌未来的韧劲，王坚心里格外踏实。
反观中途淘汰的那名老程序员，固执守旧，畏惧变革，也让他更加笃定了自己的招人准则
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