自李谦工作室在96年注册成立算起，到现如今的明湖文化公司，这个小山头成立，算是已经有了一年半的历史了，旗下签约艺人，也已经包括了一支摇滚乐队、一支女子组合，和另外八名独立艺人，公司的制作部，经过一再的扩招，现在也已经有了一支二十多人的队伍，哪怕是只论规模，都已经算是中型、甚至偏大型的唱片公司了。
但是，比其它所有中大型唱片公司更加严重的一个问题就是，明湖文化公司一直到现在，都太过于倚重个人的能力和带动了从这一点上来算的话，明湖文化公司，又只能被归入小型唱片公司的范畴。
简而言之，离了李谦，这家公司几乎无法运转。
所以，整个公司的运转、尤其是在音乐制作这一核心业务上的工作节奏，不得不极大限度的根据李谦的时间安排来做出安排和调整。
如此一来带来的结果就是，李谦的课业一忙，公司里很多事情就不得不一点点的往前挪，节奏异常缓慢，而李谦一闲下来，可以回公司坐镇了，哪怕很多时候他就是简单的过一遍，有时候直接点头通过，也有时候就是提点几句、然后打回去修改，整个公司的业务进度，就会突然提升到一个相当快的速度上。
所以，别看明湖文化公司已经规模不小了，但越是核心的管理层就越是心知肚明：公司里缺人！
缺的不是普通工作人员，不是普通的编曲和乐手，缺的是能够像李谦那样完全独当一面的高手。尤其是，制作人！
有鉴于此，上到齐洁、廖辽，下至李金龙、孙美美。最近大半年以来，一直都在坚持不懈地在圈子里搜罗和寻觅，试图挖几个高手过来。哪怕最核心的业务还是离不开李谦呢，但至少一些普通的业务。必须得能在李谦忙不过来的情况下正常运转才行。
可惜，音乐圈子，本来就是一个玩才华的圈子，是一个最典型的因人而兴、也因人而废的行业。也就是说，个人能力的高低，事实上不管对大公司来说，还是对小公司来说，都是最最关键的。甚至比正常公司运行所需要的资金链啊、销售渠道啊之类的。还要重要。
如果非要对标，那么，音乐人之于唱片公司，就相当于技术部门之于工业公司。
而且很大程度上来说，每一个风格
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