什么的，可刘梅一旦挺起腰杆来做事情，两人的业务又有重叠和交叉，两人之间要是完全不出矛盾，那才叫怪了！
但还是那句话，这些事情，别说李谦不管，齐洁也不会管。
一方面，邹文槐的能力是可靠的，人也是可以信赖的，另一方面，刘梅的能力也肯定是有保障的，两人之间的矛盾，只是彼此考虑事情的角度有偏差而已。
李谦当然可以插手，其实也就一句话的事情而已，但他还是宁愿让他们俩坐下来自己谈，最后谈出一个两人都能接受的方案——所谓不想拉偏架，只是说法而已，其实更重要的是要从一开始就把这种互相制约的制度架构起来。
公司只有几个人、十几个人的时候，所有的事情都由一人独断专行，固然是公司发展初期必不可少的，也能够带领一家公司少走弯路、少些内耗，从而飞速地发展起来，但公司发展到明湖文化当下这种规模，横跨多个领域，同时有数百人办公，已经不再是可以由一个人独断专行、决断一切的时候了。
所以，早在去年的时候，讨论到让谢铭远和邹文槐兼副总经理时，齐洁跟李谦之间就已经有过讨论了——分权、各部门相互制约，总经理只负责大框架和大的方向，细节的地方，除非方向出现明显偏差，否则不再插手！
具体来说，等到把谢铭远和邹文槐提上去，公司三个总经理，谢铭远主抓音乐、唱片，邹文槐主抓经纪、艺人、发行、演出，齐洁作为老大，除了总揽全局、坐镇行政之外，核心负责的项目，转向影视。
如果说三五年前的明湖文化只是李谦与齐洁联手种下的一棵小树，那么数年之后时至今日，这棵小树早已长成了一片森林。
望去固是蔚然可喜，但分区划片的管理，已经势在必行。
…………
计划中的明湖大厦，八楼是行政中枢兼录音室，音乐部的主题也在这边，九楼是影视部，和公司内部的休闲中心，七楼是特效部门，六楼是演出部和排练中心，五楼是餐饮、运动中心，三楼四楼目前的租户还没搬走，等对方合约到期把楼层空出来，要动一动工程，四楼还好说，装修之后暂时充做会议中心和接待部门，三楼则计划要建成明湖文化自己的录影中心，主要是提供给以《若璇来了》为
本章未完，请点击下一页继续阅读！