回去之后，肖克和颜落落也就洪峰教授的拜访事宜，交流了许久，没想到第二天就得到肖克的新任务。
颜落落接下企业文化体系搭建的任务时，正带着设计部赶云翎秋季新款的打样。她没立刻坐在办公室里编口号，先把手里的设计工作安排下去，第二天一早就扎去了洛川工厂。
汤大川正在车间盯生产，看见她来有点意外：“颜总，你怎么来了？设计部不忙啊？”
“忙也得下来。”颜落落戴上工牌，换上防尘鞋，“肖总让做企业文化，我不能坐在办公室里瞎编。得先听听一线的人怎么说，看看大家平时做事都认什么理。”
汤大川撇了撇嘴，心里不太以为然。他是粗人，总觉得“企业文化”是虚头巴脑的东西，是大公司拿来撑门面的。做鞋的，把鞋做好、把货交了、把钱赚了，比什么都强。但他没说出来，只是带着颜落落往车间里走。
颜落落没摆领导架子，先在针车组旁边站了半小时，看着老工人张师傅做鞋。张师傅五十多岁，做了二十多年鞋，手稳得很，针脚又密又齐。
“张师傅，歇会儿喝口水。”颜落落递过去一瓶水，笑着问，“您做了这么多年鞋，觉得咱们做鞋的，最要紧的是什么？”
张师傅接过水，擦了擦汗，想都没想就说：“最要紧的是良心。一双鞋穿在人家脚上，舒不舒服、结不结实，人家走着走着就知道了。偷工减料的事，不能干。一针一线都得对得起买鞋的人，也对得起自己的手。”
颜落落点点头，在本子上记下来。
她又去了裁断组、成型组、质检组，跟十几个工人聊，有老员工，也有刚进厂半年的年轻人。问的都是同一个问题：你觉得在云克干活，最该守住的是什么？
答案五花八门，内核却出奇地一致：实在、讲信用、不糊弄、做事要对得起工资。
下午她又跑了市区的两家直营店，跟导购聊。
“客户进来买鞋，最在意啥？”
“舒服，耐穿，还有就是服务好。上次有个阿姨鞋跟坏了，过了保修期，咱们也免费给修了，阿姨后来带了好几个姐妹来买。”
“咱们家的鞋，跟别家比，就是实在。用料足，不玩虚的，老客户特别多。”
跑了整整两天，颜落落本子上记了密密麻麻十几页。回到公司，她把自己
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