四，设立‘天宇关爱基金’。从集团利润中提取专项资金，用于员工本人或家庭遭遇重大变故时的救助。不占用个人工资，不设繁琐审批流程，只要情况属实，快速审批通过。这件事，赵敏牵头，我直接监督。”
会议室里彻底安静了。没有人再质疑，没有人再计算成本。所有人的目光都落在许晨身上，这个二十六岁的年轻人，此刻站在白板前，像一棵扎根很深的大树。
董进第一个站起来，鼓起了掌。然后是钱工，然后是周成轩，然后是赵敏、陈立峰、王雪、孙浩、孟学军……掌声从稀稀拉拉变成雷鸣般整齐，持续了将近半分钟。
许晨抬手压了压，等声音小了，才说：“散会后，各子公司负责人把今天的内容传达到每一位员工。赵敏，你负责制定实施细则，一周之内出方案。周叔，你负责供应商那边的对接，先把名单拉出来，分级管理。钱工，你负责统计核心供应链工人的工资水平，跟陈总配合，做预算。”
几个人同时点头，各自在本子上飞快地记着。
“最后一条。”许晨环视一圈，嘴角终于露出一丝笑意，“以上所有福利，从明年一月一号开始执行。今年年底，大家再咬咬牙，把最后一个月干好。元旦之后，天宇让所有人知道——什么叫好公司。”
会议结束后，消息像长了翅膀一样在天宇内部炸开了。
董进第一时间在工作群里发了通知，措辞很官方，但底下员工的回复一点都不官方：
“卧槽，工资涨到全国平均的1.2倍？许总你是我的神！”
“宿舍有独立卫浴？还有空调？我租的房子都没空调！”
“免费三餐？我能不能申请把饭带回家给我妈尝尝？”
“关爱基金？直系亲属重大疾病医疗补贴？我爸去年住院花了好几万，要是早有了这个……”
董进在群里回了一句：“别急，都别急。细则下周出来，符合条件的都能享受。另外，宿舍优先安排外地员工和一线工人，具体分配方案由各子公司人事部门公布。”
消息很快传到了生产车间。陈逸飞正在调试一台新的电机测试台，旁边的工友拿着手机冲过来：“飞哥，看群！许总放大招了！”
陈逸飞接过手机，逐条看完，手微微抖了一下。不
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