备得差不多了，还要排上版面。这也是个极为费神的事，内容再好，版面没有安排恰当，会极大地影响到效果的。
王超和政府办主任这是也都过来请杨秀峰去晚餐，工作大家都忙，但晚餐却是更好表示对领导尊重的机会。杨秀峰如今也就一个正科级，这个正科还是在市教育局时拿到的，到市府办后都没有来得做什么表示与承诺。但他跟在严文联副省长身边，这样的人，下面县里自然不敢冷淡的。
要是一般的干部，估计情况就不同了。至少副县长不会亲自过来相请。其他的工作人员见副县长亲自来请，对杨秀峰的看法就更加不同了些。相处半天，虽说杨秀峰是市里来的，但工作者没有将领导的架子端出来，而是尊重大家都意见，共同商定一些细节上的事，表现得平易近人。对这样的领导，基层的人心里也是有数的。要是李春雷到县里来，那就会和杨秀峰采取完全不同的工作方法，肯定会将县长或书记搬过来，再转达市里意图，到是只看结果。
当然，这样的结果也是会令人满意的，谁都方法更有效些那也说不请，可李春雷这样做就会更省力，而杨秀峰却希望自己参与中，也体会到这些东西，能够对自己能力有所增进。
王超很客气，请杨秀峰和县领导一起去吃工作餐。其他人也都要继续工作，晚餐的事通常都自行解决。当然，解决的办法也是叫盒饭，或者几个人先打电话订好几个小炒，等餐馆做好后，随即过去狼吞虎咽地填饱肚子。杨秀峰客气几句，也不能够多说，领导有领导的安排，有领导的规矩。
王超也没有对不将县里那几个人一起叫走而有什么，这都是极为正常的。市里来的领导，县里领导来请那是很自然的事，不会因此而扫谁脸面。在行政系统里，等级观念很清晰。
走到办公室外，王超说“杨主任，领导对人的亲和力当真值得我们基层的根本学习，您才来多久，就看得出我们县里的根本对您是真心敬佩了的。要是到县里来，只要半月一月的，就是威信很高的领导了。”
“哪里哪里，是柳河县的根本工作积极性高，那是王县您们长期以来以身作则产生的效果啊。有机会要请领导到柳河县来看看，这样的典型经验要推广才能产生更
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