前说这些话，此时位子不同，说出来也不觉得什么。杨秀峰听了也就一笑，梅梅还真的敢说。
龙敏莉也是值得杨秀峰在女人问题上的自我控制，才会说这样的话来，对男人说来，或许对母女这种事，有些人就想着寻这样的刺激。只是杨秀峰却不会来做，对梅梅今后会怎么样，自己心中无底，但对龙敏莉只是欣赏她的工作。
接着让唐羽玲通知其他的主要领导到办公室里来谈话，也不安职能等什么的，想到里谁，也就点一下。等找到第三人时，开发区里新到职位的人，也都知道了自然要找谈话，而被谈话的人都得将自己的工作进行汇报，递交工作规划书，也是对这些人进行促进。开发区里的考评无所不在，而领导下的断语更为重要，提拔是主管领导的评语，占的权重大，甚至具有一语定夺的权威，也使得开发区里的管理上，普通干部和中层领导之间的那种服从性得到弘扬。
龙敏莉之后，找了两个从外面调进来的，虽说对新的岗位有了些认知，在工作观念上也有所改变，而且在杨秀峰面前显得战战兢兢的样子，但实质上还是有区别的，杨秀峰倒是没有做什么批评，而是耐心地进行了鼓励和肯定，在鼓励的同时也将要求提出来。如今给开发区消化这些人的时间分外地短，最多就有半个月时间，要有一个完整的能够指挥灵动的工作体系来，而新编进来的人里，有些是部门的主要领导，他们要能够理会好开发区的整体工作，才会在自己的位置上做好配合。更有些部门，从干部到下属都是新人，这样对领导们的要求也就会更快地自我认定好职位，才能将整个部门有效率运转起来。
对这些人，则要更好的耐性，也要更多的鼓励和肯定才行。
中午之后，第一个找过来的人就是李力。李力是熟悉的人，在公安这一块工作很专业，也很上心。他早就知道自己的去向了的，也就有更多的时间来做前期的准备。
进到办公室里，唐羽玲更熟悉自己的工作位子，本来不需要她亲自进来倒茶的，但这时都是和各部门的负责人打交道，要和他们有一个良好的基础，这样才能在今后的工作中更好地开展起来。也就就爱那个自己对他们的善意表达到位，杨秀峰也乐意见到这
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