的不信任，也是的自己更少地接触到他的一些隐秘之事，这样也好对自己说来也是一种保护。
站立四五分钟，丁启明见领导除了翻着文稿及做笔录之外，根本就像是忘记了办公室里还有他这个人存在似的。但他不会自己发出声音来，很有耐心地等着。杨秀峰这个年轻而在经济建设中有着卓越成就的人，他平时也就有不少注意的，至于，这些消息来源上会不会是竖起来的政治典型，也曾经力求分辨出来。但两者不在一个市里，而丁启明也没有更多可依靠的资源可用。
从杨秀峰走进南方市之时起，他也就在观望着，想看出这个年轻的领导是不是真的就是一个像媒体里宣传的那样的一个人。对南方市说来，可能不会再复制柳市那边的建设模式，但有这样一个用心于民用心于工作的领导，对南方市的发展那是太需求了。
初到一地，要对谁就很信任，这种可能性是比较小的。领导过来要用人也就会对人进行考察，这一点，在市府办里好些年了的丁启明知道每一个给领导信任的人，都有这样的经历的。所以，此时也能够将心态放平，很有耐心地等着领导从文稿里抬头起来看到他在办公室里。
杨秀峰没有坚持多久，领导在下属面前进行学习文件精神这种做法见多了，甚至有半个多小时的都有，完全是对下属做罚站惩罚的。对于丁启明，进来之前估计他在心里早就有这样的准备了，自己让他站五六分钟和站二十分钟，在两人的心态上都会有着不同的反馈。站点时间短，那是应该的，站超过十分钟了，那就说明领导自己的心态有问题。当然，如果是下面的人做错了什么事，领导心里有气将他们罚站，那是另一回事情。即使站两个小时，都表示领导已经原谅了，对被罚者说来都是一件好事。
抬起头来，看着站在办公室里的丁启明，杨秀峰说，“丁秘书长，来了。”“市长，您好。”丁启明见领导没有想象中那样让自己多站，忙着先招呼。在体制里，就算再孤傲，对领导表面上的尊敬还是一定要有的，何况，面前这个领导要真是像宣传的那样，是做一番事实的领导，自己也就是一个机会了，错过这样的机会，自己这一生也就这样子了的。对丁启明说来是很不
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