你的看法……”腾云这样说，也不是在推托什么，这也算是一个工作上的程序。对人事调整上，组织部先考察，之后根据考察结论来做出初步方案，请示领导再进行调整，最后，综合方方面面的意见后进行均衡，才是最后的定案。
“滕书记，杨市长到过溪回县调研几次，对那里应该熟悉，您看……”
周滔也不知道腾云会有什么态度，但暗地揣摩，觉得还是要试一试，这也是他的态度。杨秀峰显然已经成为市里主导人物，他的意见腾云会不会在意，说出来也是有风险的。但这样的选择，也表明周滔自己已经不再以陈丹辉为核心，这也是态度问题。腾云说到要听听周滔对市里目前人事工作问题的看法，周滔也就提出，说杨秀峰曾到溪回县调研多次，对县里的情况应该很熟悉，是不是先征求下杨秀峰的意见，更有利于溪回县的工作开展。
腾云听着他这样说，顿时眼就亮了，但只是看了周滔一眼，确知他不是故意试探自己后，当即说，“周部长不愧是在组织人事上工作多年，对怎么样才能更有利工作的进行，有着深刻的理解。我是受益不浅啊，先我还一直在迷茫着，总觉得找不到一个最恰当的切入点，周部长这样一提，当真就像打开了一扇窗，看到新的天地了。”
腾云说得认真，周滔听着也就放心了。对于他们说来，虽说不至于就要跟在杨秀峰屁股后走，目前市里的形势很明朗，也不是谁就能够改变的。适应这一切新的变化，却是他们每一个身在其中的人要做的。
“滕书记这不是在敲打我嘛，”周滔笑着说，此时两人的意见有共同点，接下来的工作就很好进行了，说句玩笑的话就更好改善彼此之间的关系，“我之前就说过，一定按领导的工作方针执行的。”
“看看看，这是什么话嘛。”腾云也笑着，“人事工作我是门外汉，说的可是心里话。”
“书记谦虚呢。”
虽说要请示杨秀峰的意见，但这边也要有一个初步的意思，留下几个关键的位子来，之后请领导来指点，才显得有诚意。也是下面的人办事的态度问题。要是一律都要领导来说话，那不是给领导表态，而是挤兑领导了。什么事情都要领导来做，领导的断决艺术何在？
在办公室里
本章未完，请点击下一页继续阅读！