定在全省会有一种新的工作模式来，这样，所蕴含的政治利益就给放大了，说，“市长，老杨提这个还真不错。组织人事那边要是从理论上有一个说法，在市里做一两个试点，试行一年，再总结出效果来，到时向省里汇报情况，也可以请这方面的专家来评审这一做法……”
张正新的提法，也就更见运作的可能性和运作所带来的深远利益，此时所想虽说是预期目标，会不会在国内或省内造出一定的势，有一定的影响力。但这种改革的探索本身就说明一些问题的。张正新相比腾云和周滔，在这个圈子里的资历又要弱一些，是在杨秀峰的地位基本确立后在有自己明确的政治立场。而腾云和周滔就早一些，在市里开始巨变时，就当先选择了如今的这种立场，还在市里的平稳过渡中发挥了不小的作用。
将组织部门拉进来，一起参与这一探索性的工作，不管是不是当真具有那种有价值的改革探究，只要做这样的工作后，对省里的汇报上，也都能够将这样的试点更丰满更成熟，更具有政改意义。再说，话题最先提出来的是腾云，张正新将组织部门拉过来，也是一种明显的回馈呼应。
杨秀峰看着腾云，随即两人都看向周滔，周滔是老组织了，对这些理论性的东西还是有很不错的水平的，此时也不急于就表态而是在思索。杨秀峰和腾云见他这样，这件事也就在这种三言两语里给基本模式定下框框来。当下就相对笑了笑，杨秀峰说，“看来，这个事情还是有探索意义的，至少今天我们的交流就非常成功。如今市里的工作侧重在招商引资，这才是南方市长远发展的主流，而相互讨论和交流工作，能够让参与其中的干部头脑保持应有的清醒，就能够很大程度上促进整个市里的工作进展，不容忽视啊。”
“周滔部长，市里处于这样的大形势下，组织部门也是有足够的平台来展示你们的能力和风采。市长已经将问题点得明白，具体怎么去操作，你和老杨商量着办。我的想法是，既然要做这样一个探索，做出试点来，不仅是方案要周密、理论上也必须要站得住脚，不妨在市里将准备工作做踏实后，先请示省里的支持，而具体试点中也要选好。市长，你说这样可行？”腾
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