是明白了。
这公司有双重收益！
第一是资金分红，除了系统给的钱以外，赚多少，他就能分到收益的10%！
第二则是打卡点分红，他以前想要获得打卡点是自己打卡，而现在员工打卡也可以给他带来打卡点收益。
顾羽心里一下子就宽敞多了。
他一直都在担忧自己攒的一百万打卡点用完了该去哪挣，但是现在系统已经帮他解决了这个问题！
开公司，招员工，正常上下班！就有钱！
至于怎么算是正常上下班，那就得看规章制度怎么规定了。
于是他点开了规章制度。
唰！一瞬间，上百条眼花缭乱的规定弹出来。
【1、公司必须从事正常合理，符合法律法规，符合公司类型且具有一定技术含量的商业活动！】
【2、公司必须严格执行八小时劳动制，如遇特殊情况必须按照劳动法给予员工补偿！】
【3、公司不允许倡导官僚主义，狼性文化，“家人”文化等各种精神捆绑行为！】
【4、公司不允许画饼，假大空，工资发放必须透明公正！】
【5、公司进行商务应酬，不允许酒桌文化，员工有自由选择应酬方式的权利！】
【6、公司组织团建活动，员工拥有拒绝社交的权利！】
【7、……】
【100、公司一切福利待遇，必须按照劳动法和相关法律法规严格执行！】
【补充条款一：本系统对公司所有人员具有评判权，在必要时会予以警告，开除等处罚！】
【补充条款二：本系统对于所有违规行为定义具有最终解释权！】
“卧槽！这是开公司？这是开天堂吧？”
逐条看完一百多条规定，顾羽感觉自己对公司的认知都崩塌了。
真要按照系统规定的来，目前真的有公司能做到吗？
不是已经倒闭，就是快倒闭了吧？
但是顾羽却一点都不慌，反正公司的风险都有系统担着。
系统这意思不就是告诉他“放手去干”吗？
按照系统的规定，其实最坏的结果也就是把系统给的初始资金十万块全部亏完罢了……
有一点必须要提的就是，公
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