稳定性问题，我和这些同学共事已有一年多，大家知根知底不说，又一起经历过重重困难，情谊深厚！
虽然没有和他们签订劳务劳动合同，但我们相互体谅，相互尊重，不然也不会完成‘模拟神豪’这款爆款游戏！”
“当然，后续等到我们剑壁网络发展起来，再等到他们毕业，我会和他们建立合法合规的劳动关系的！目前这么做，只是为了简化公司管理，优化公司架构！”
毕建一口气介绍完他的“新型管理办法”，台下一片窃窃私语。
“这…完全是压榨啊？没有劳务关系，岂不是想发多少工资就只发多少？”
“这种手段，堪比吸血鬼啊！”
“好一个新型管理办法，这个毕建是真的黑心！”
“黑归黑，但是这种方法确实能大幅度降低管理成本和公司支出。”
“是啊，我们作为老板，目的不就是为了赚钱吗？”
“……”
有人反对有人赞同，但都没有一个统一的口径。
有些人虽然当了老板，但内心还保守着底线。
还有一些人，则完全以赚更多钱为目的，完完全全诠释了那句：资本家不是慈善家。
这个时候主管李佳发话了。
“虽然这种管理办法有些不妥，但是针对创业期的公司来说，确实能大幅度减少初期成本，所以也无可厚非，只要等公司步入正轨，再妥善处理就不是问题。”
李佳主管声音清冷，给人一种莫名的信服感。
这个时候主管王濛也附和道：“确实，这不是什么问题，刚创业嘛，能理解。”
两人一冷一热，一唱一和，众人渐渐安静下来。
经理陈宇飞的眉头皱起又松开，左右看了看自己的两位主管，心里忽然明白了什么。
这两人，怕不是也和他一样，收了点东西啊！
心中犹豫了一下，毕竟两人都是自己的下属，他还是选择了睁一只眼闭一只眼。
“嗯，确实不算什么大问题，既然大家的问题解决了，就请毕先生落座吧！”
陈宇飞点点头，用自己的权威将这件事就这么略过了。
毕建回到座位上，朝着顾羽充满挑衅的勾嘴一笑。
顾羽这个
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