本来还对什么理想乐园并不是很在意的董威顿时就被介绍给吸引住了。
介绍上说，这家名叫理想乐园的小公司，员工人数不过三十六人，却有着一段近乎传奇的发家史。
成立才两个月，在第一个月，准确说半个月就完成了营收突破八百万的壮举。
和盛达游戏合作，却拒绝了盛达游戏的投资。
但盛达游戏不仅没有和这个公司解约，甚至还将公司投资部的高层给清洗了一遍。
事后，该公司做出第二个产品，依旧得到盛达游戏的全力支持。
据不完全统计，第二款游戏从发布到现在，已经实现了千万元的营收。
但是就是这么一个营收能力堪称恐怖的公司，老板不仅不让员工加班，甚至还给员工安排了双休和各种福利活动。
员工生病，公司给治，员工家人生病公司还给治！
一人上班，全家领工资！
为了给员工发福利，老板转手就又投入五千万到公司账户，还问员工够不够，不够他再投？
最离谱的是，老板只是一个二十一岁的年轻小伙子，甚至大学都还没读完！
乍一看，这介绍很离谱。
仔细一看，这介绍真特么离谱！
哪有不加班的游戏公司？哪有给员工父母发工资甚至出钱看病的公司？哪有为了给员工发福利，一口气就投入五千万资金的公司？
董威在这一行都干了十二年了，就没见过这样的公司。
这也太离谱了。
编企业文化不带这么编的吧？
这很容易让人感觉没有常识啊！
“不是，于大师，你们这公司到底是为了赚钱还是为了做慈善啊？”
“我本人并没有冒犯您的意思啊！就是觉得你们这企业文化多少有点离谱了。”
董威犹豫了一下，委婉的和于小川说出自己的看法。
这还是因为他还想让于小川再给他指点指点迷津。
换做别人，他早就把企业介绍书往垃圾桶一扔，然后直接把人赶走了。
这不是占用他时间逗他玩嘛？
拜托，他很忙的好不好！
“啊？我们公司挺赚钱的啊？慈善？这不是一个公司员工该有的基本权利吗？”
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