？
这简直是天文数字！
人群里顿时炸了锅。
“三百块？我的乖乖，干三个月就能抵以前一年了！”
“这得买多少斤猪肉啊？”
“不得不说，这洋老板出手也太阔气了吧？”
“这……这小日本说的是真的假的？一个月三百？”
“你少听他忽悠！啥叫KPI考核？咱不知道，但既然有淘汰，不就是可以变相找借口开除人吗！”
虽说人群中有清醒的话，可这一张大饼画下来，已经压不住周围人动摇的心思了。
渡边看着底下工人们的反应，嘴角上扬的弧度更大了。
他趁热打铁，继续画饼。
“不仅有三百块的底薪！”
“我们还实行每天八小时工作制，超出时间算加班费！”
“每年有十五天的带薪年假，过年过节发米发面发奖金！”
“表现优异的员工，每年还有名额，由公司出钱，公费去日本东京总部进修旅游，包吃包住！”
大饼一个接一个地砸下来，又大又圆，香气扑鼻。
八小时工作制、双倍加班费、带薪休假，甚至还能公费出国去日本旅游！
这别说是半下岗职工，就算是在场的个别工作人员听了，也都有些眼红。
所以，供销社这边的阵营里，变化再生。
刚才还跟着万东强一起喊着要公平、抵制日资的几个中年妇女，这会儿互相对视着，眼神都变了。
“这……要是真给三百，还能发过节费，给谁干不是干啊？”
“是啊，人家连去日本旅游都包了，咱这辈子连省都没出过呢。”
“那个什么K什么P的考核，咱好好干不就行了？咱当工人也不怕吃苦啊。”
听他们这么说，也有人急得直跺脚。
“你们清醒点！这全是他嘴上说的，天上哪有掉馅饼的好事！”
“真到了那时候，说开你一句你干得不好就把你打发了，你们找谁哭去！”
但底下乱哄哄的，已经没多少人听这一句了。
就连坐在代表席上的那个供销社老头，身子也不由自主地往前探，显然是听进去了。
评委席上，那五个省内专家频频点头，甚至有人掏出笔开始做记录。
宋国平见状，看着张处长。
“张处长，你看，这才是现代化企业该有的魄力和担当嘛。”
“解决就业，提
本章未完，请点击下一页继续阅读！