蓝京深深点头，道：
“萧市长在国企改制方面的理论研究确实走在绝大多数领导前列，指出的症结和弊端也一针见血，刺到了痛处，关于这些我的想法是，当前形势下正府根本拿不出一整套尽善尽美又行之有效的改制方案，也不可能一下子做到所有人都满意，所以在落实方案时我的着眼点在‘解决迫切问题’与‘放手任其恶化’之间选择，而非‘好’与‘更好’！”
萧柏梓目光闪动：“说中了，这就是咱俩的分歧点，我倾向于后者。”
“一家中小型国企正常在职人数五六百，破产全部下岗，我让一部分工人……比如两百比如三百，让他们正常生产先摆脱困境，等企业扭亏为盈后设法解决剩下那部分人的再就业问题、拖欠款问题、历史遗留问题……”
蓝京还没说完就被萧柏梓打断：
“我还是那句话，改制企业二次破产怎么办？”
蓝京沉声道：“外来资本不是慈善家或救世主，既然敢于入股都事先做足调研有把握让企业焕发生机。”
“谁决定哪些工人重新上岗，哪些工人被淘汰？其中有无权力寻租？”萧柏梓紧紧追问。
“当然年纪轻的、技术能力强的、有操作经验的……”
“那就是优胜劣汰弱肉强食的自然法则啰，正府怎么保护弱势群体？”
“企业要在市场浪潮当中存活下来，必须让精英团队冲到第一线，”蓝京道，“企业有了钱就会逐步完善补偿机制、福利机制、退出机制等等，没钱啥事都干不成。”
萧柏梓摊开双手道：“很遗憾你没说服我，因为你对国企在历史上承载的使命认识不足，好比国家乒乓球队的陪练，人家的职责就是陪练，你非说既然进了国家队就必须外出打比赛为国争光——国企也是这样，市场于它而言只有百分之四十的比重，经你改制一下子提升到百分之九十，对国企干部职工是负责任的做法吗？我认为不！”
蓝京反问道：“请问萧市长怎么主导大明机械厂改制？”
“进行结构化改制，首先明晰股权股责与国家财正责任，”萧柏梓道，“愿意脱离大明机械自谋职业者，一账算清，由财正出资偿付绝不拖欠；愿意留下的，那部分补偿金自动转为上岗抵押金，注意职工不入股
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