笑笑说有数字总比干巴巴讲大道理好得多。
《优秀年轻干部培养“三个五十”实施计划》拟从今年春节后正式实施，不料非法集资案打乱了工作节奏，市直、区直机关别说优秀年轻干部，全员都发动起来奔赴基层一线；再然后又是全员发动开展防汛抗洪；眼下蓝京再度全员发动进行招商引资，“全员”压根喘不过气来，哪有时间顾及培养计划？
该计划虽是区委办发的文件，具体组织实施由区组织部负责，但为什么又需要区长批准呢？一方面优秀年轻干部主要集中在正府组成部门和正务条线，区长不大力配合工作，今后抽调人员、协调调剂工作安排都有矛盾，而且优秀年轻干部大名单也需要区长把关，不可能组织部说了算；另一方面150名干部外出考察学习培训，不想可知需要一大笔钱，区长签字了才能找财正报预算立项，倘若组织部单方面报销，财正拖三阻四总会磕磕碰碰不爽气。
第一次交到蓝京案头时他皱了下眉，说同志们都在外面招商引资呢，能不能等等？
第二次再提交，蓝京看看日历说离年底只剩一个多月，不如推迟到明年春节后吧？
两次审阅时蓝京态度都很好，也没彻底否决，只觉得现阶段麻烦事一大堆，实在抽不出时间做那种富裕加休闲的项目。区组织部负责对接的副部长也不多说，径直微笑着回去汇报。
蓝京一点没当回事，作为区长，一天审阅过目四五十份申请，正常三分之一批准，三分之一提交区长办公会，三分之一否决、暂缓或推迟，属于常态性工作。
区组织部长陈力量也没当回事，类似培养计划真正实施起来很麻烦很繁琐——哪些属于优秀年轻干部？选你不选他的标准有何依据？三个五十方向不同，肯定都想去大都市、高校，都不愿意招商引资、深入基层一线，挑肥拣瘦往往吵翻天，以陈力量的心态多一事不如少一事，正好拿蓝京当拦箭牌，不做这个项目最好。
偏偏徐仁聪一直惦记着，对照清单逐项勾对哪些年度工作还没完成时，突然发现三个五十人才培养计划居然没启动！
当下打电话到区组织部询问，当听说此项工作两次被蓝京所阻，徐仁聪真是怒上心头，当即拍了桌子要开常委
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