蓝京底下翻不了身，能不丢掉镇书记职务已经谢天谢地。
终于到了最后一项议题的最后一项工作：县委组织部关于镇长助理竞聘的实施细则。
不过选拔区区两名镇长助理，而且是到铜关最偏远的龙王、红石两镇，有必要搞得如此郑重其事吗？
答案是，有关镇长助理的人数越扩越多，已从蓝京刚开始建议的两名提高到七名！
急于搭便车的年轻干部太多，熊家大院摆不平方方面面关系，只能打着乡镇领导的幌子主动、强烈要求配备镇长助理：
招商引资压力大，镇领导无法应付日常事务，需要配备镇长助理；
工业企业落户落地以及项目动工工作千头万绪，安排人手牵头协调至关重要；
镇领导班子、副镇长本身有缺额或副镇长配备不足的更有理由，要么尽快配齐，要么先帮我配备镇长助理。
此前组织部门培养或暗示的后备人才、培养干部也纷纷通过各种途径表达不满，认为自己不应该有优先权吗？如果跟其他年轻干部在同一起跑线上，以前付出的努力有何用处？
也无怪乎跟白衣明同一批遴选上来的年轻干部都犹豫不决，面临现实利益与长远利益的时候，很难抵御唾手可得的诱惑。
刘勇一顶再顶，磨碎了嘴皮子压缩，提交到常委会讨论研究时仍达到七名之多。
很担心被蓝京一票否决而赶不上这趟常委会，刘勇在他面前轻描淡写说“根据基层呼吁可能不止两个名额到时再议行不行”，蓝京埋头研究正府那边刚偷偷复印的秦中区关于东郊大开发初稿，没多留意，随便“嗯”了一声就算同意。
镇长助理竞聘实施细则议题实际上涉及到三个问题，一是需不需要一下子放出七个镇长助理名额；二是报名条件；三是选拔标准，以及怎么选拔。
换在平时这三个问题就能讨论半天，刘勇和徐迪不约而同放到第十四个议题且压在快吃午饭的时候，也有蒙混过关、早点散会的侥幸心理。
“以上就是大致情况介绍，鉴于镇长助理岗位的设定、公开竞聘的方式在铜关均无先例，社会各界很关注，基层年轻干部参与热情很大，必须慎而待之，下面请常委同志们审议。”
刘勇一丝不苟道。