鼓动青年外出打工，为家乡创收。”接下来，他就叫起苦来，说什么经费紧张，希望县里给予扶持之类的话。几句简单的话，让他绕来绕去说了半天。
钟成听得不耐烦，几次都想打断他的发言，但是出于礼貌还是忍住了。有这样毫无思想毫无见识毫无办法的领导，葫芦镇的工作怎么抓得上去？让他继续当下去，葫芦镇只会越来越穷。必须要换人！这是毫无疑问的事！葫芦镇的这个班子必须改组，主要领导要从外面调，但是本地的人才也要挖掘几个。葫芦镇的开发需要人才啊！
心里这样想，嘴上却不得不说：“看来葫芦镇的领导工作还是有清晰的思路的。不过光听主要领导说不行，我们还要听听其他干部的想法。下面我们就分别找干部座谈吧！每个人都谈到。我负责谈镇委委员，其他干部由高主任进行一下分工。争取上午谈完。”
他用纸条写了两个问题，作为座谈的主要议题发给了高强、马小军和左柏。第一个问题是，你觉得葫芦镇领导班子目前存在着什么问题？第二个问题是，你觉得葫芦镇今后应怎样发展？
钟成想用这两个问题来发现一下可用之才。对第一个问题的回答可以考验出一个干部是否能够实事求是，是否敢于直言。第二个问题可以考察一个干部有没有战略眼光和开拓意识。
同时，也可以看一看这个班子是不是一个团结的班子。
葫芦镇的镇委委员除开镇委书记胡大海和镇长成城之外，还有七个。钟成和每一个干部谈话时都是和颜悦色的，把两个主要的问题问了之后，还和他们拉拉家常，说几句笑话。这样做产生了很好的效果。因为他今天刚来的时候，给了胡大海一个下马威，让大家觉得这个县长十分严厉。但是和他交谈之后，却有发现钟成原来是很亲切随和的。这和某些县干部是大不同的。许多县干部和镇里主要领导十分亲热，但是对他们这些普通干部则爱理不理，甚至不屑一顾，级别意识很强。很伤他们的自尊。
相比之下，他们对钟成印象很好。对大干部严厉，对小干部随和，这样的领导是一个亲民的领导。
不过，钟成对他们的印象总体是不好的。七个委员中已经谈了六个了，这六个人都让他觉得太平庸，没有思想
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