千到一万，核心岗位上不封顶，再加上期权激励与完整的成长体系，瞬间点燃了台下学生的热情。
介绍完事业部整体情况，许晨光便先行离开，赶往下一站燕大，后续的答疑和简历接收交给HR和技术负责人。
也只有华清、燕大这种级别的顶尖院校，值得他这位事业部总裁亲自站台——哪怕这个总裁在集团内部还饱受质疑，可放在行业里，依旧是长远实打实的核心高管。
至于普通高校，交给下面的招聘团队就足够了，不至于让一位事业部总裁跑遍每一所学校，那就显得他这个总裁太廉价了。
这次高校拓展，长远云计算下了血本。
为了搭建底层基础设施，事业部不仅大批量采购服务器、申请了专项贷款，集团总部也会每年持续拨付专项资金输血，尤其是集团定了可以最大限度地每年输血集团利润的15%给云计算，这也是导致其他项目经理、总监心里难受的原因。
技术层面，动态潮汐资源调度算法、虚拟机跨节点弹性扩容、分布式存储动态分配、原生数据校验均衡等十几项核心技术早已研发完毕，相关专利在全球主要市场同步提交申请，筑起了坚实的技术壁垒。
最终落地的产品，价格仅为传统VPS的三分之一，比入门级虚拟主机还便宜，使用体验与配置却高出一个量级，中小IDC厂商根本没有还手之力。
再加上负载均衡、一键备案、弹性伸缩、可视化控制台等一系列差异化功能，产品力堪称降维打击。
而布局高校生态，是许晨光和赵远定下的长期战略之一，分三步搭建完整的人才与市场闭环：
“第一步，和全国两百所开设计算机专业的高校合作，落地云计算实验室，免费提供云资源与教学案例，把长远云写进高校实践教程，从学生时代就培养使用习惯；”
“第二步，冠名全国大学生ACM程序设计竞赛、电子设计大赛，免费提供比赛算力支持，提前锁定顶尖技术人才；”
“第三步，推出创业扶持计划，应届毕业生创业团队可领取一年免费云资源，提前绑定未来的互联网创业者。”
没人会做亏本的生意。许晨光很清楚，现在免费撒出去的资源，都是在给未来铺路。三五年后，这批学生要
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